Itthon nem nyílt tovább a bérolló

Itthon hatszor annyit keres egy átlagos méretű cég középvezetője, mint egy középiskolát végzett, legalább kétéves munkatapasztalatot szerzett adminisztratív alkalmazott – többek között ez derült ki a Hay Group globális bérollótanulmányából, amely e két munkakör, illetve hierarchiai szint fizetéseinek különbségét vizsgálta. Érdekesség, hogy Magyarországon az utóbbi évek lassuló gazdasági konjunktúrája nem rontott ezeken a mutatókon. Ugyanakkor tény, hogy 2006-tól kezdve megállni látszik a bérolló ezredfordulótól kezdve megfigyelt lassú csökkenése, és a 6,2-6,1-szeres szorzó körül stabilizálódik. A bérolló tekintetében a magyarországi trend nagyjából összhangban van a kelet-közép-európaiakkal. A hazai adat Csehország, Szlovákia és a balti államok mutatói közelében található, viszont mi sokkal jobb helyzetben vagyunk, mint a 9,8-szeres szorzójú Románia vagy a 9,1-szeres bérollót felmutató Lengyelország. „A magyarországi bérpiaci helyzetet a rövid távon is viszonylag lassú növekedési kilátású gazdaság és az élőmunka magas terhei határozzák meg” – magyarázza Jakabos Tünde a Hay Group budapesti irodája képviseletében. „Ilyen helyzetben a vállalatok – ha tehetik – inkább kivárnak, és nem hajtanak végre nagyobb változásokat addig, amíg tisztábban nem látszik valamilyen egyértelmű tendencia. A magas adószint egyébként sem tesz lehetővé nagy mozgásteret, mert a bérek radikálisabb emelése (akár vezetői, akár alacsonyabb szinten) anyagilag akkor is megterhelő lenne, ha a cégek munkaerő-piaci okok miatt egyébként hajlandók lennének erre.”
A 61 ország bérollóit vizsgáló tanulmányban hazánk tavalyelőtt és tavaly is a 24. helyet foglalta el. Bennünket nemcsak Románia és Lengyelország előz meg a kelet- és a kelet-közép-európai államok közül, hanem Oroszország, Litvánia, Ukrajna és Bulgária is. „A globális tehetséghiány – összekapcsolódva Kelet-Közép-Európa folyamatos gazdasági növekedésével – olyan környezetet teremt, amelyben a vállalatoknak sokat kell fizetniük, hogy magasan képzett vezetőket biztosítsanak a maguk számára” – fogalmaz Scott Marlowe a Hay Group csehországi irodája képviseletében. „Bár a kelet-európai gazdaságok látványos fejlődése megemelte az alacsonyabb fizetéseket is, a vezetői bérek legalább akkora ritmusban tartották a lépést, ezért a bérkülönbségek maradtak.”
A menedzseri és a titkárnői, asszisztensi, egyéb adminisztrátori fizetések közötti különbségek egyébként Kínában a legnagyobbak, az előbbi tizenkétszerese az utóbbinak. A középvezetői és az irodai alkalmazottak bérei közötti szakadék egyébként is a fejlődő országokban a leghangsúlyosabb, ahol a vezetői tehetségek iránti hatalmas igény a magas pozíciók kereseteit messze a helyi piac alacsonyabb munkaköreinek fizetései fölé repíti. Nem meglepő módon ez a trend különösen igaz Kínán kívül a robbanásszerűen fejlődő Brazíliára, Oroszországra, Indiára. Gavin Brown, a Hay Group angliai irodájának a szakértője szerint a tanulmány eredményei a magasan képzett tehetségek munkaerőpiacának a globalizálódását tükrözik, még a fejlődő országok vállalatainak is „nemzetközi” szinten kell fizetniük ahhoz, hogy magasan kvalifikált menedzsereket szerezzenek meg. „Az adminisztratív munkát végző alkalmazottak ellenben immúnisak a globális tehetségpiacra, kisebb a nemzetközi mobilitásuk, sokkal inkább a megélhetési költségek alapján kapják a fizetést. Ahol a megélhetési költségek különösen alacsonyak, az azok és a »nemzetközi« bérek közötti különbség nagy, ami szélsőséges bérollóban nyilvánul meg.”
A bérollóban a legkisebb differencia Norvégiában van, 2,3-szer annyit keres egy főnök, mint például egy kisebb cég irodavezetője.
A nyugat-európai bérolló stabil, 5 százaléknál kisebb a változás, az Egyesült Államok viszont a 2006-os 50. helyről a 43.-ra ugrott előre tavaly. Bár az USA-ban még négyszer annyit sem keres egy középvezető, mint egy irodai alkalmazott, a fizetéseik közötti különbségek közel 20 százalékkal nőttek meg a múlt évben – így ez a harmadik leggyorsabban növekvő bérolló a világon. Ezt csak Guatemala és Dél-Korea előzi meg. „A menedzsertehetségek piaca az Egyesült Államokban ugyanolyan forró, mint a világ többi részén” – mondta Tom McMullen a Hay Group amerikai irodájából. „Az ezen a szinten található pozíciók egy szinttel az ügyvezetők alatt találhatók, és a cégek arra törekszenek, hogy nagy formátumú jelöltekkel töltsék be őket. Ezeket nagy tapasztalattal és szakmai felkészültséggel rendelkező munkavállalók töltik be, ám egyszerűen nincs elég jelölt, aki megfelel az elvárásoknak.” VG