Több száz dolgozótól válik meg a Dunaferr

Kénytelen megválni háromszáz alkalmazottjától és száz kölcsönvett dolgozójától az ISD Dunaferr Zrt., további néhány száz főt pedig korkedvezményes nyugdíjba enged. A társaságnál tavaly decemberben indított intézkedéssorozat ugyanis nem volt elég a válság hatásainak semlegesítésére. A leépítés a most elfogadott új program része, ezzel üzleti tevékenysége hosszú távon és fenntartható módon való megtartását szeretné elérni a dunaújvárosi acélipari csoport. A program a külpiaci környezet, az iparági folyamatok és a cég negyedéves eredményeinek elemzésén alapul. A 2008 végén elhatározott kiadáscsökkentő lépések a piaci pozíciók és a munkahelyek megőrzését célozták. Az üzleti környezet azonban tovább romlott, ezért javasolta a vezetés 2009. március közepén a négynapos munkahetet. A kezdeményezést a szakszervezetek elutasították.

A Dunaferr kollektív szerződése a munka törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket nyújt, a munkahelyüket elvesztett, arra jogosult munkatársakat pedig további támogatásban részesíti a Foglalkoztatásért Acélalapítványból. Az alapítvány az első évben az elbocsátottak fizetésének 80 százalékát állja, majd fél-fél évig annak 65, illetve 50 százalékát fizeti ki adott feltételek megléte esetén. Az újra történő elhelyezkedéshez támogatást nyújt azoknak, akik rövid időn belül nem találnak másik munkahelyet. A folyamat augusztus végéig tart.

A csoport leépítések utáni, 7200 fős létszáma is meghaladja majd anyacége, a Donbass által a privatizáció során vállalt 7005 főt. A cég a bérekre vonatkozó privatizációs kötelezettségeit is túlteljesítette. BHL

A társaság hat hónapja tárgyal a kormánnyal egy kölcsönt és részleges kompenzációt tartalmazó csomagról. A folyamat elhúzódása kockázati tényező pénzügyi helyzetére.

A társaság hat hónapja tárgyal a kormánnyal egy kölcsönt és részleges kompenzációt tartalmazó csomagról. A folyamat elhúzódása kockázati tényező pénzügyi helyzetére.-->