Taroltak a magyar cégek

Stresszelnek a magyarok: sok a munka és nehéz állást találni, sőt, hiányolják az elvégzett munka utáni visszajelzést, vajon jól dolgoztak-e vagy sem – többek között ez derült ki a Kelet-közép-európai Legjobb Munkahely Felmérés összesített adataiból. A Hewitt Associates 11 ország 700 vállalata és 160 ezer munkavállalójának véleménye alapján mondta ki, hogy melyek azok a régiós cégek, ahol a legnagyobb a dolgozói elégedettség és elkötelezettség.

Az adatok alapján taroltak a magyarok, összesen nyolc hazai vállalat került Kelet-Közép-Európa legjobb munkahelyei közé. Míg a top 15 kis- és középvállalat között a Quintiles Magyarország, a Radnóti Miklós Általános Iskola, a Wrigley Hungary és a Johnson & Johnson MD&D szerepel, addig a nagyvállalat kategóriában szintén négy magyar cég örülhetett előkelő helyezésnek: a GlaxoSmithKline Pharma, a Mars Magyarország, a Microsoft és a Mediaedge:cia. Hazánk után egyébként Lengyelország szerepelt a régiós országok közül a legjobban, innen hét vállalat került a ranglistára.

Az összesített eredményekből kiderült, a szomszédos államokban is megérzik a foglalkoztatók a válságot, ám a krízis okozta bizonytalanságra a magyarok reagáltak a legpesszimistábban. Érdekesség, hogy bár a hazai munkavállalók közel fele bízik abban, hogy cége megküzd a recesszió kihívásaival, minden ötödik magyar állítja, ennek ellenére ő személy szerint nem lesz képes biztosítani saját maga és családja anyagi biztonságát. Mivel egzisztenciális szempontból jobb helyzetben vannak a hazai vezetők, lényegesen optimistábbak a beosztottaiknál ezekben a kérdésekben – fogalmazott Veres Rita, a Hewitt európai üzletágvezetője. Hozzátette: a recesszió okozta rossz közérzet abban is megnyilvánul, hogy míg a régió többi országában átlagosan a dolgozók fele bízik abban, hogy ha elveszítené az állását, pár héten belül újra el tudna helyezkedni, ezzel szemben a magyarok közül csak minden negyedik reménykedik ebben. Veres Rita szerint a pénzpiaci válság most vízválasztó, a hazai vállalatok – ha akarják – odafigyeléssel képesek megmenteni a dolgozók elkötelezettségét, ám ha mindenáron csak a költségcsökkentésre koncentrálnak, előbb-utóbb veszélybe kerül a lojalitás. Az elkötelezettségre egyébként nagy hatással van, ha például a cég képes megtartani a tehetséges dolgozókat, ha a foglalkoztatónak jó az imázsa, s ha például a cég értékes erőforrásként bánik az alkalmazottaival.

A régiós és a hazai átlag abban is eltér, hogy a magyarok lényegesen elégedetlenebbek azzal kapcsolatban is, hogy a munkahelyükön nem ösztönzik őket arra, hogy új ötletekkel, jobbítási javaslatokkal álljanak elő. Úgy tűnik azonban, hogy a hazai dolgozóknak szerencséjük van, lényegesen többször találkozhatnak a cégük első számú vezetőjével, mint a környező országok munkavállalói.

Tavaly egyébként lényegesen kevesebb, összesen négy hazai foglalkoztató volt az élmezőnyben. Akkor is köztük volt viszont a Microsoft, amely 2008-ban és az idén is különdíjas lett, mivel három országban a legjobbak között szerepeltek a leányvállalatai.

Nagyon örülök az előkelő helyezésnek, és büszke vagyok a magyaroszági Quintiles csapatára. A Magyarországi Legjobb Munkahely felmérés óta több mint fél év telt el, s azóta is igyekszünk tenni az elkötelezettség növeléséért. Tudatosan foglalkozunk az üzleti hatékonyság növelésével, mindezt a munkavállalók aktív bevonásával. A kihívás már nemcsak a menedzsmentté, hanem mindannyiunké. A vezetők elfogadták, hogy sok minden mellett az ő feladatuk a szervezetet felkészíteni a változásokra. Régióvezetőként külön örülök, hogy az első 15 legjobb között a kelet-európai régióban két Quintiles-leányvállalat is szerepel, Magyarország mellett Lengyelország is megkapta az elismerést.

Nagyon örülök az előkelő helyezésnek, és büszke vagyok a magyaroszági Quintiles csapatára. A Magyarországi Legjobb Munkahely felmérés óta több mint fél év telt el, s azóta is igyekszünk tenni az elkötelezettség növeléséért. Tudatosan foglalkozunk az üzleti hatékonyság növelésével, mindezt a munkavállalók aktív bevonásával. A kihívás már nemcsak a menedzsmentté, hanem mindannyiunké. A vezetők elfogadták, hogy sok minden mellett az ő feladatuk a szervezetet felkészíteni a változásokra. Régióvezetőként külön örülök, hogy az első 15 legjobb között a kelet-európai régióban két Quintiles-leányvállalat is szerepel, Magyarország mellett Lengyelország is megkapta az elismerést.-->