Az érintett munkavállalónak ikergyermekei születtek. Erre figyelemmel tíz munkanap munkaidő-kedvezményben részesült, tartamára pedig távolléti díjat kapott. Utóbb azonban egy ellenőrzés megállapította, hogy jogalap nélkül számoltak el számára tíz napra távolléti díjat, így annak felét, és – közteher címén – további összeget meg kell fizetnie.
A határozat indoklása a munka törvénykönyvére hivatkozott, és leszögezte: a munkavállalót csak öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg, függetlenül az újszülöttek számától. A dolgozó kérte, hogy a bíróság helyezze hatályon kívül a fizetési meghagyást, hiszen két gyermeke született, így a távolléti díj is kétszeresen jár számára.
A megyei bíróság méltányolta a beadványát, és mentesítette a távolléti díj, valamint a közteher megfizetése alól. Az alperes felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Előadta: a munkaidő-kedvezmény nem a gyermekek számához, hanem a gyermek születéséhez kötődik.
Azt szolgálja, hogy az apának módja legyen elintézni a család gyarapodásából adódó feladatokat. Azokban az esetekben, amikor a jogalkotó a gyermekek számához igazítja a juttatásokat, azt mindig kifejezetten kimondja. Ez esetben azonban a gyermekek számáról nem szól.
