Dunaferr: közeledő álláspontok
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságAz ISD Dunaferr és a reprezentatív szakszervezetek – a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet – képviselői között a kollektív szerződésben (KSZ) szabályozottak szerint nem sikerült megkötni a 2012. évi bér- és szociális megállapodást Emiatt a reprezentatív szakszervezetek közül a Vasas figyelmeztető sztrájkot szervezett 2012. április 2-ra, áll a dunaferr közleményében.
Eszerint a munkáltató tiszteletben tartja a munkavállalók azon jogát, hogy bármely rendelkezésre álló jogi eszközt felhasználhassanak a munkaügyi vitákban, de határozottan nem ért egyet azzal, hogy a szakszervezetek a konfliktuskezelés végső eszközét vették igénybe, miközben a kétoldalú tárgyalások lehetőségei messze nincsenek még kimerítve.
A tárgyalások fő kérdésében a munkáltató és a szakszervezet álláspontja megegyezik: az alapbér és a szociális juttatások emelése a költségvetési törvényben előre jelzett inflációnak megfelelő, azaz 4,2 százaléka egyen, amely 2012. január 1-jei hatállyal lesz végrehajtva. Ezen túlmenően a munkáltató javaslata szerint a 13. havi, úgynevezett szabadságos bér 2012. II. félévében lesz kifizetve teljes egészében, és az úgynevezett 14. havi karácsonyi bér pedig további megállapodás tárgyát képezi.
Ez a két bérelem a munkavállalók jövőbeni anyagi ösztönzési rendszerének elemeivé kell, hogy váljon, amellyel kapcsolatban azt javasolja a munkáltató, hogy a tárgyalásokat már most meg kell kezdeni.
A menedzsment egyértelmű álláspontja szerint az ösztönzés célja semmi esetre sem a munkavállalók jövedelmének csökkentése, ahogy ezt a szakszervezetek állítják, éppen ellenkezőleg, minden eszközzel azt a fajta minőségi munkát kívánják anyagilag is ösztönözni az alapbérek mellett, amely a cég bevételeinek növekedését eredményezi.
A menedzsment úgy ítéli meg, hogy a fennálló véleménykülönbségek áthidalhatóak, és lehetőség van arra, hogy konszolidált módon, tárgyalásos keretek között a megállapodási csomag 2012. május 15-ig aláírásra kerüljön. Minden egyes kérdésben kompromisszum elérésétől függetlenül az alapbér- és szociális juttatások emelésére az ígért időben kerül sor, feltéve, ha megállapodás születik a tárgyalások során.
A munkáltató hangsúlyozza, a nyomásgyakorlás azon végső eszközeinek alkalmazása, amelyeket a szakszervezetek igénybe vettek és igénybe kívánnak venni, csak súlyosbítják a cég gazdasági helyzetét. Mindezeken túlmenően, az ilyen lépések veszélyeztetik a technológiához kapcsolódó modernizációs programot, elsősorban a folyékony fázis fenntartására vonatkozóan.
Sajnos a vállalat jelenlegi gazdasági helyzetére és a fejlesztési tendenciákra vonatkozó menedzsment érvek nem minden esetben találnak megértésre a szakszervezeti vezetők részéről, amelynek következtében azt érzékeljük, hogy nem mindig veszik figyelembe kellő mértékben a dolgozók érdekeit.
A munkáltató ugyanakkor megerősíti azon szándékát, hogy általános sztrájk esetén is tovább kívánja folytatni a tárgyalásokat a szakszervezetekkel, de ebben az esetben nem tekinti magára nézve kötelezőnek az alapbér- és a szociális juttatások kifizetésének emelésére vonatkozó április 2-án tett javaslatait.
A munkáltató bízik abban, hogy a tárgyalások a továbbiakban konszolidált formában folytatódnak, amelynek eredményeképpen kompromisszumos megoldás jön létre. Ezáltal az ISD Dunaferr társaságcsoport ebben a nehéz gazdasági környezetben is tovább tud fejlődni.
Világgazdaság Online-->
