A felmérést pár héttel az után publikálták, hogy Theresa May új brit miniszterelnök kikelt az elképesztően magas menedzseri jövedelmek ellen. „Irracionális, egészségtelen az a folyamat, ahogyan nő a bérszakadék az egyes cégek felső vezetői és egyszerű dolgozói között” – hangoztatta, hozzátéve, hogy a részvényeseknek a topmenedzserek juttatásait a közgyűlésen kellene jóváhagyniuk, és szerinte az itt megjelölt összegtől felfelé nem szabadna eltérni. Amíg a vezetők bére 10 százalékkal nőtt tavaly, beosztottjaiknak be kellett érniük szerény 2 százalékkal. Ez így nem túl erős motivációs eszköz Stefan Stern, a felmérést készítő HPC igazgatója szerint. Stern úgy látja, a juttatások gyarapodása még messze nem ért véget, és szerinte is üdvözlendő a kormány szándéka a „bérrali” megregulázásával kapcsolatban. Theresa May azt javasolta, hogy tegyék közzé a legmagasabb és a legalacsonyabb vállalati bér közötti szorzót (az átlag tavaly 129-szeres volt), valamint azt, hogy a kétkezi munkásnak a véleménye is hallgattassék meg, mielőtt a felső vezetők javadalmazásáról döntenek. Ennek formájáról és joghatályáról a kormányfő nem tett említést. A befektetők is egyre idegesebbek, ha az őket illető pénz máshová kerül, ezért is akadályozták meg áprilisban, hogy az energiaválság és a zuhanó profit közepette 14 millió fontosra bővítsék Bob Dudley BP-vezérigazgató fizetési csomagját.