Jól szerepeltek a magyar vállalkozások

Az European Business Awards (EBA) 2017/2018 versenyen induló európai vállalatok vezetőinek körében 2017 végén készült felmérés alapján lezárták az első fordulót: száz magyar társaság jutott be a legjobb európai cégek mezőnyébe. E pályázók közül kerül majd ki a magyar nemzeti bajnok, illetve ők esélyesek rá, hogy májusban elnyerjék az EBA tizenkét idei díjának egyikét, vagy a verseny fődíját.

Az RSM támogatását élvező EBA által végzett felmérés azt vizsgálta, hogy milyen gyorsan gyűrűznek be a digitalizáció és az új technológiák hatásai az európai vállalati szférába és a munkaerőpiacra. A cégek működését támogató új technológiába való befektetések oka az esetek több mint felében a versenyelőny biztosítása, ötödében egy üzleti kihívás kezelése, tizedében pedig a változó piaci környezethez való alkalmazkodás volt. Új technológiáknak tekintették a felmérés során az olyan új szoftverbe történő befektetést, amely nagymértékben megváltoztatta a gyártás, illetve szolgáltatás folyamatát, vagy a cég teljesítményét. Miközben a technológia fejlődése módosította a munkaerővel szemben támasztott igényeket, nem változtatta meg a foglalkoztatottak számát. A válaszadó cégek 77 százalékánál bővült a termelékenység, e cégek harmada létszámot is növelt, míg 44 százalékuknál nem változott a dolgozók száma.

A felmérés – amelyben több mint harminc európai ország négyszáz középvállalata vett részt – eredménye cégmérettől és szektortól függetlenül egységesen érzékelteti a technológiai fejlődéshez kapcsolódó kihívást a munkaerő terén. Az európai cégek 62 százaléka szerint az új technológiák miatt változtak az elvárásaik munkáltatóként is. A magasabb képzettséget igénylő pozíciók esetében a vállalatok 59 százalékánál módosultak a korábbi elvárások. Ráadásul, ahogy arra a kutatás rávilágított, az európai vállalatok 40 százalékánál kihívást jelent az új pozíciók betöltéséhez a jó szakembereket megtalálni. A cégek szerint a megfelelő munkaerő megtalálásának problémája többféle okra vezethető vissza. Egyrészt kevés az IT- és szoftverfejlesztő szakember, s az országok szinte mindegyikében hiányzik vagy nem elégséges a színvonalas képzés és oktatás ezen a téren. Továbbá a piaci korlátok inkább a technológiai és pénzügyi szektorok fejlődését támogatják a hagyományos ágazatokkal szemben.

A felmérés eredményei egyértelműen alátámasztották, hogy erről a problémakörről már jelen időben kell gondolkodni, és elengedhetetlen mielőbb megoldást keresni. Aggodalomra ad okot, hogy a technológiai változás felgyorsulásával a növekvő versenyképesség kedvező hatásait számottevően csökkentheti a munkaerőoldal megfelelő képzettségének és készségeinek hiánya. A növekvő eltérés a szükséges és a rendelkezésre álló képzettség között krízist okozhat, ha a munkaerőpiacon érintett felek – köztük a vállalatok, a szabályozó állam és az oktatás – nem lép elég gyorsan, s nem talál hatékony megoldást.