A Magyar Telekom még 2022 nyarán indította el pilot programját a négynapos munkarend tesztelésére. A magyar munkaerőpiacon egyedülálló kísérlet során a telekommunikációs cég 300 kolléga részvételével tanulmányozta ennek megvalósíthatóságát nagyvállalati környezetben. Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítve és mérlegelve kiderült, hogy a négynapos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, így a társaság úgy döntött, lezárja a projektet és tovább keresi azt a megoldást, amely széles körűen biztosíthatja a munka- magánélet egyensúlyának javulását – olvasható a vállalat közleményében.
Fotó: GettyImages
Hetente gyűjtöttek információt a Telekomnál a négynapos munkahétről
A kísérlet lényege az volt, hogy változatlan alapbér és feladat mellett ugyanazt a hatékonyságot el lehet-e érni, mint heti öt napban. Az információgyűjtés során hetente vizsgálták,
- hogyan változik a kollégák teljesítménye, hangulata, valamint
- elemezték a tesztcsapatokon belüli fluktuáció alakulását,
- a betegszabadságok változását, illetve
- a négynapos munkahét hatását a toborzás-kiválasztásra és a munkáltatói márkára.
A másfél év alatt több mint 100 kérdőíves felmérést és mintegy 50 mélyinterjút készítettek a vállalat szakemberei a munkatársakkal, adatokat gyűjtve a folyamatról. Azt írják, hogy
a kezdeti pozitív visszajelzéseket követően a felmérések rávilágítottak, hogy a hosszú távú tesztidőszak során nem minden terület és kolléga tudta ugyanolyan hatékonysággal ellátni a feladatait.
Míg a Telekom-alkalmazottak egy része akadály nélkül oldotta meg a feladatokat az intenzívebb négy nap alatt, egyértelművé vált, hogy többségük munkája jellege, vagy élethelyzete miatt nem tudott ebben a modellben kellő hatékonysággal dolgozni. A vegyes munkarenddel működő csapatok összehangolása hosszú távon szintén kihívásokat jelentett emellett.
Üzleti kockázatot jelent a négy- és ötnapos munkarend párhuzamos működése
Másfél évnyi tesztelést követően tehát világossá vált a Magyar Telekomnak, hogy nem lehetséges egy olyan megoldás bevezetése, amellyel egységesen minden munkavállaló tud élni az egyéni vagy munkafolyamati megkötések miatt, a négy- és az ötnapos munkarend párhuzamos működése pedig hosszú távon üzleti kockázatokat jelentene – mutattak rá.
Ennek tükrében a vállalat vezetése úgy döntött, hogy akkor jár el felelősségteljesen, ha a négynapos munkahét pilot időszakát 2024. február 29-vel lezárja és tovább keresi azt a megoldást, mely minél több kolléga számára vállalható és általánosan biztosítja a munka-magánélet egyensúlyának javulását.
A többség négynapos munkahetet szeretne – bár nem való mindenkinekA Gallup felmérése szerint az amerikaiak 77 százaléka jobban érezné magát kevesebb napi munkával. |
