késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
A többség négynapos munkahetet szeretne – bár nem való mindenkinek
Az amerikai munkavállalók elsöprő többsége, 77 százaléka állítja, hogy pozitív hatással lenne az életére és a közérzetére a négynapos, negyvenórás munkahét. A Gallup és a Bentley University közös, a héten nyilvánosságra hozott felmérése szerint 46 százalékukra „rendkívüli módon” pozitív lenne egy ilyen lépés hatása.
Fotó: Shutterstock
A hírrel kapcsolatban a CNN emlékeztetett, hogy a négynapos munkahét tesztelése összességében pozitív eredményeket hozott az Egyesült Államokban és Európában is – így Magyarországon is, ahol a Telekom munkavállalóinak 90 százaléka szívesen folytatná ezt a gyakorlatot. Az érintett cégeknél nőtt a termelékenység, és jobban érezték magukat az emberek. Ennek ellenére nem mindenkinek és nem minden helyzetben lenne hasznos a munkahét lerövidítése. A hibrid munkához hasonlóan sok függ mind a négy nap beosztásától, mind a munkavégzés helyétől és az egyén munkastílusától.
Ezt igazolja a Gallup tavalyi felmérésének eredménye is. Akkor több mint 12 ezer teljes munkaidőben foglalkoztatottat kérdeztek, akiknek csak a nyolc százaléka dolgozott heti négy napot. Az utóbbiak nem számoltak be arról, hogy jobban éreznék magukat, arról viszont igen, hogy sokkal gyorsabban égnek ki.
Fotó: Shutterstock
A kiégés a munkához kapcsolódó szindróma. Ha az embert arra kényszerítik, hogy négy napba sűrítse a munkáját, amelyet szívesebben végezne el öt nap alatt – és ráadásul hosszabbá válik a munkanapja is –, akkor az kiégést okozhat
– mondta a hírtelevíziónak ezzel kapcsolatban Jim Harter, a Gallup munkahelymenedzsmenttel foglalkozó vezető kutatója.
Sokat számít a munka helyszíne is. Azoknak, akik kénytelenek a munkahelyükön dolgozni, hasznos lehet a négynapos munkahét, mert biztosít bizonyos fokú rugalmasságot. A távmunkában dolgozók azonban élvezik ezt a rugalmasságot, így a számukra kevésbé fontos a kevesebb napból álló munkahét – tette hozzá.
Fotó: Shutterstock
Ráadásul a friss felmérésből az is kiderült, hogy van még
két másik tényező is, amelyik majdnem olyan fontos a jó közérzet szempontjából, mint a négynapos munkahét:
a megkérdezettek 74 százaléka tartja ilyennek a mentális betegség esetén járó fizetett szabadságot, és 73 százaléka a minél kevesebb elvárt túlmunkát.
A munkaidő utáni munkavégzéssel kapcsolatban a válaszadók 66 százaléka mondta azt, hogy véleménye szerint javulna a közérzete, ha a munkáltatók korlátoznák azt az időt, amelyet a munkavállalóknak munkaidőn kívül e-mailen kell tölteniük. Több mint 60 százalék szerint pedig annak is pozitív hatása lenne, ha ingyenes mentálhigiénés tanácsadást (65 százalék) és mentálhigiénés szűrővizsgálatokat (61 százalék) kínálnának nekik.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.