Bőséges kínálat cégvezetőknek
Egy embernek 5-7 évnyi nettó jövedelmére lenne ahhoz szükség, hogy a családja további életét biztosíthassa, legalábbis a nyugati példák alapján. Ha havi százezer forintos fizetéssel számolunk, akkor 8-10 milliós igény jönne ki, ami köszönő viszonyban sincs az átlagos életbiztosítási összegekkel, nem beszélve az uniós átlagtól elmaradó lefedettségi szintről. Érdekes módon a kis- és középvállalati vezetők sem igénylik nagyon az élet- egészség-, illetve baleset-biztosításokat, jóllehet esetükben jóval nagyobb jelentőségű egy hosszabb betegség, netalán egy súlyosabb baleset miatti munkakiesés - mutatott rá Kozek András, az Allianz Hungária Biztosító élet- és nyugdíj-biztosítási divíziójának vezetője. A vezetőknek ugyanakkor azt is mérlegelniük kellene, hogy miután a kis- és középvállalkozások alkalmazottai többnyire - adózási okok miatt - minimálbéren vannak nyilvántartva, így a szokásosnál nagyobb igény lenne a tb minimális szolgáltatásain túli juttatásokra, akár egy betegség, akár egy munkahelyi baleset kapcsán.
A vállalatok sokszor csak a pénzügyi, vagyoni vagy dologi és technológiai kockázatokat érzékelik, a humánerőforrással kapcsolatosakat pedig alulértékelik - magyarázta Paál Zoltán, a Generali-Providencia Biztosító személybiztosítási ágért felelős ügyvezető igazgatója. Ha egy minimális biztosítási csomagot sem kötnek egy cégnél, annak főleg tájékozatlanság vagy érdektelenség lehet az oka, mert a piacon jelen lévő termékek jók, rugalmas választásokat engednek és az adózási szabályok is kedvezők ezen a területen - emelte ki Borza Gábor, az ING Biztosító ügyvezető igazgatója. Az élet- és baleset-biztosítási fedezetek adómentesen juttathatók, a munkáltató által fizetett egészségügyi biztosítás ugyanakkor nemigen jellemző a kkv-szektornál, mivel járulékköteles. Ráadásul az egyéni vállalkozó és a bt.-beltag esetében bonyolult, és nem mindig egyértelmű az adózás, illetve adómentesség kérdése - fogalmazott Oláh Attila, a K&H Életbiztosító vállalati termékmenedzsere. Éppen ezért egészségügyi juttatásokat a vállalatok az egészségpénztári szolgáltatásokon keresztül tudnak nyújtani - mondták az Aegon Biztosítónál.
A vállalatok körében inkább a csoportos biztosítás a jellemző, hiszen ez egyszerűbb adminisztrációt, könnyebb szerződéskötést és -kezelést, illetve a nagyobb biztosítotti létszámból adódóan alacsonyabb biztosítási díjakat jelent. A kkv-szektornál két tendencia észlelhető a biztosítások terén - adott helyzetképet Borza Gábor. Az egyik esetben inkább az alkalmazottakra kötnek egy minimális, főleg baleseti fedezeteket tartalmazó csomagot, a másik esetben a vezetők magukra kötnek nagyobb értékű egyéni életbiztosításokat, vagy magasabb biztosítási összegekre szóló komplexebb élet-, baleset- és betegbiztosítási csomagot.
