Bőséges kínálat cégvezetőknek

A csomagokban szereplő biztosítási összegek maximuma öt- és tízmillió forint között mozog, miután eddig az összeghatárig lehet a legkevesebb adminisztráció mellett szerződést kötni, és az egészségügyi kockázatelbírálás is itt a legrugalmasabb. Egyelőre a harmadik lehetőség, amely ebben a szegmensben is elterjedhetne, ám még nem anynyira jellemző, hogy akár igény szerint differenciált, a vezetőkre és a dolgozókra különböző mértékben vonatkozó, de egységesebb fedezettartalmú csoportos szerződések születnek. Adott esetben egy cégen belül 2-4 különböző kategóriát is kialakíthatnak: az alsóbb szinten álló dolgozókra kisebb, a felső vezetésre pedig több tíz milliós biztosítási összegek vonatkoznak. Ezzel egy szerződésen belül minden biztosítotti csoportra az őt leginkább veszélyeztető kockázatokra köthető a biztosítás, a menedzserekre például kritikus betegség ellen, a sofőrökre közlekedési balesetből fakadó károkra.

A kkv-szektor tagjai által kötött biztosítási csomagok főleg baleseti fedezetekre szólnak, munkahelyi vagy 24 órás védelmi szinten rendszerint kisebb, halál esetére szóló biztosítási összeget és nagyobb baleset-biztosítási védelmet tartalmaznak. Ezen belül a baleseti halál és maradandó egészségkárosodás, továbbá a napi kórházi térítés, műtéti térítés és csonttörés a leggyakrabban előforduló kockázati kör. A biztosítás nem vált ki egy felelősségbiztosítást, viszont a cég által kötött csoportos biztosítás szolgáltatását "jóváírhatja" a vállalat a felelősségéből fakadóan megállapított és a cég által a sérült munkavállalónak fizetendő kártérítés összegében - mondta Paál Zoltán. Vezetők számára különösen a baleseti kockázatokra és kritikus betegségre (például daganatos megbetegedés, szívinfarktus, agyvérzés) szóló biztosítási fedezetet ajánlják a piaci szereplők.

A csoportos szerződések tartama általában 1-3 évre szól. A biztosításokat többnyire fix összegre kötik, nem jellemző a jövedelemarányosság - mutatott rá Kuruc Péter, a Credit Suisse Life & Pensions Biztosító Rt. termékstratégiáért felelős ügyvezető igazgatója. A díjkalkuláció alapja standard díjtétel, azonban a kalkuláció során több korrekciós tényezőt is alkalmazunk az egyedi sajátosságok figyelembevétele érdekében, például a biztosítottak tevékenységi köre, a biztosítotti létszám nagysága, annak aránya a vállalat összlétszámán belül - mutatott rá Gaál Csaba, az OTP-Garancia Biztosító életbiztosítási főosztályvezetője. Hasonló a helyzet a többi biztosítónál is, mind standard, mind egyéni díjmegállapításokra van lehetőség, s mint egyes piaci szereplők kiemelték: az objektív jellemzőkön túl (például tevékenységi kör, létszám, díjvolumen, biztosítással kapcsolatos várható költségek) az erős versenyhelyzet is befolyásolja a díj nagyságát.

A hazai biztosítók optimisták a jövőt illetően, a kis- és középvállalkozások számára kínált élet- és baleset-biztosítások terén jelentős növekedést várnak a következő években. A vállalkozói lét bizonytalansága, a felvett hitelek, az egy lábon állás is egyre inkább előtérbe állítja ezen biztosítási védelem szükségességét, s ezt maguk a vállalkozók és a vállalkozás vezetői is érzik - mondta Oláh Attila.