Barátságos munkahelyet akarok!
Kis-, közép- és nagyvállalat, valamint költségvetési intézmény kategóriákban lehetett az idén pályázni a Családbarát Munkahely cím elnyerésére. A 28 százalékban női munkatársakat foglalkoztató és a családok kiegyensúlyozott működését segítő Pécsi Vízmű Rt. leginkább a rugalmas munkaidőnek köszönhetően lett különdíjas. A Nagycsaládosok Országos Egyesülete a különdíj odaítélésekor figyelembe vette a munkahelyi és családi programok, kirándulások, kulturális programok és sportnapok szervezését is. Nyirati István, a Pécsi Vízmű Rt. vezérigazgatója megemlítette, olyan juttatásokat is biztosítanak a kollégáknak, mint az iskolakezdési támogatás, a temetési segély vagy a kamatmentes, esetleg kedvező kamatozású fizetési előleg. Ezeken kívül lehetőség van egészségpénztári tagságra, valamint belföldi csereüdültetésre is, a többi hazai vízművel fenntartott kapcsolatnak köszönhetően. Nyirati István kiemelte, hogy az érdekképviseletekkel közösen is keresik a lehetőségeket a juttatások körének szélesítésére és környezetük, munkakörülményeik jobbá tételére. Nagy hangsúlyt fektetnek az egészségmegőrzésre, a hatékony stresszkezelésre és a magánélet s a munkahely közötti egyensúly megtartására különös gondot fordítanak.
A beérkezett projektek elbírálásakor figyelembe vették, hogy a pályázó lehetővé teszi-e a dolgozók számára, hogy különböző munkaidőmodellekből válasszanak. Eredeti módon, profiljukból adódóan informatikai megoldásokkal tették könnyebbé a családdal való kapcsolattartást és így a hatékony időbeosztás kialakítását a kisvállalatok kategóriájának első díjas vállalkozásánál, a VAR Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-nél. Szabó Péter, a cég ügyvezetője elmondta, hogy egy távolról is elérhető funkciókkal ellátott csoportmunkaszoftverrel, valamint videokonferencia-lehetőség kiépítésével segítették elő a házon kívül vagy a családi okok miatt otthon tartózkodó munkatársak részvételét a napi teendők ellátásában. Ennek segítségével a családban való helytállás könynyebb lehet, sőt a megszabott munkaidő kisebb módosítására is lehetőség van. Szabó Péter lapunknak elmondta, minden munkatársuk számára biztosítják a szükséges kommunikációs lehetőségeket, a megfelelő állapotú eszközöket és berendezéseket, valamint a kollégák időbeosztásával kapcsolatos információkat.
A két kiíró, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi, illetve az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium a munka és a család összeegyeztetését segítő munkahelyi programok mellett a jelentkezők társadalmi felelősségvállalását is díjazta. Mindenképpen említést érdemel az a fajta előnyös megkülönböztetés, amelyet a családos munkatársak munkaidejének, szabadságbeosztásának és emelt összegű életbiztosításának megállapításánál alkalmaznak. Egészen más szempontok alapján, mégis megérdemelten vehette át a Főkefe Ipari Kft. a Családbarát Munkahely 2005 pályázatának oklevelét. Az 1949-ben, elsősorban vakok foglalkoztatására alapított célszervezet ügyvezető igazgatója, Szili Károly elmondta, hogy cégük munkatársainak több mint nyolcvan százaléka megváltozott munkaképességű, köztük háromszázan látássérültek. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása érzelmi intelligenciát, fokozott empátiát követel, és nem utolsósorban eltérő munkakörnyezet kialakítását teszi szükségessé. Ezek közül Szili Károly a legkorszerűbb, egyedileg kialakított hangjelzéseket adó berendezéseket, a korláttal körbeépített folyosókat és a gyengén látók számára készült lépcsőszínezést emelte ki. Hallás- és látássérült, értelmi fogyatékos, valamint belgyógyászati sérült dolgozóik egészségének védelmét is ellátják.
Havonta egy alkalommal egészségügyi szakemberek, orvosok látogatják meg őket a munkahelyükön, ahol az egyszerűbb vizsgálatokat, egy vércukorszintmérést, egy vérnyomásmérést, de akár egy szemvizsgálatot is el tudnak végezni. A családbarátságot az is fémjelzi a díjazottaknál, hogy főleg a gyesen, gyeden lévők számára részmunkaidőben történő foglalkoztatást biztosítanak, sőt a munkájukba visszatérők számára mentor segíti az újrabeilleszkedést.
