Elesett húsz részvénytől
A munkáltatótól kedvezményesen megszerezhető részvények ellenértéke címén érvényesített munkavállalói kártérítési igény elbírálásánál figyelembe kell venni az értékpapír megvételére vonatkozó speciális szabályokat is - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperesétől rendkívüli felmondással vált meg munkaadója. A dolgozó a munkaügyi bírósághoz fordult, és kártérítési igényt terjesztett elő. Arra hivatkozott, hogy a felmondás miatt elesett az MRP-ben meghirdetett 20 részvénytől, amelyhez a cég egy értékpapírt ingyenesen biztosított. Az erre vonatkozó szerződés megkötésétől a munkaviszony megszüntetéséig hat részvényt fizetett ki. Elmondta: a 21, egyenként tízezer forint névértékű részvényt meghatározott időpontban értékesítette volna, így az akkori árfolyamon számítva csaknem 4,5 millió forinttól esett el. Kára - a cégnek még fizetendő tartozása és a kötelező értékesítés során keletkezett árfolyamnyereség levonása után - meghaladta a négymillió forintot.
A munkaügyi bíróság megállapította a felmondás jogellenességét, és megítélte a több mint négymillió forintos kártérítést is.
A cég fellebbezett. Elismerte, hogy a felperes, ha munkaviszonya továbbra is fennáll, a havi munkabéréből részletekben történő levonással megszerezhette volna az összes részvény tulajdonjogát. A felperes által megadott értékesítési időpont bizonyítottságát, így az akkori árfolyam alapulvételét vitatta. A másodfokú bíróság elutasította a keresetet, mondván, a dolgozó nem bizonyította, hogy szándékában áll a részvények megvásárlása.
A jogerős döntést felülvizsgáló LB leszögezte: a felek között nem volt vitás, hogy a dolgozó a felmondásig kifizetett hatot követően az összes részvény tulajdonjogát megszerezhette és értékesíthette volna. Megalapozottan hivatkozott arra, hogy a jogellenes intézkedés miatt kára keletkezett. Így a másodfokú eljárás célját csak a kártérítés mértéke képezhette volna. A másodfokú bíróságot ezért a kártérítés összegének megállapítására kötelezte. (KK)
