Férfitársaik fölé kerekednek a nők
A nő nem lehet férfibb a férfinál, de ha mégis erre törekedne, olyan versengési szituációt alakíthat ki, ahol elveszít minden játszmát - állítja Varga Sylvia, a Wanderlee Magyarország Szervezetfejlesztő és Rekreációs Kft. ügyvezetője. Az alapvető vezetői személyiségtulajdonságok ugyanis nincsenek nemhez kötve; a férfi vezető inkább csak sztereotipizált társadalmi modell. Az erre vonatkozó vizsgálatok szerint - mutatott rá Varga Sylvia - a férfi főnök csupán két dologban "jobb" a nőnél: könnyebben megbirkózik a stresszhelyzetekkel, és gyorsabban dolgozza fel a kudarcélményeket. Alapvető különbségek azonban vannak a nemek között, ilyen például a csapat- és egyéni munkához való viszony. Míg a férfiak versengenek, addig a nők a csapatmunkát viszik sikerre. A férfi és a női vezetőt jellemző kedvező tulajdonságok nem rivalizálással, sokkal inkább az egymást kiegészítő vonások konstruktív felhasználásával aknázhatók ki. Varga Sylvia megerősítette, hogy a nőkben több olyan tulajdonság is van, amely segítségével férfitársaik fölé kerekednek. Ilyenek a körültekintőbb döntési mód, a kompromiszszumkészség vagy a nagyobb érzékenység az emberi kapcsolatok világában. Azokon a területeken, ahol e tulajdonságokra a szokásosnál is nagyobb szükség van, például a személyzeti munkában, a marketing területén vagy akár az üzletfelekkel való kapcsolattartásban, a foglalkoztató cég hasznára válik a gyengébbik nem tagjaiból kikerülő irányító. A nőnemű főnökök gyakorta eltérnek a már bevált döntési mechanizmusoktól, mivel náluk szélesebb palettán mozognak a vezetői attitűdök. Ennek köszönhetően változatosságot csempésznek a helyenként sablonos működésű vállalati kultúrába. Egy cég szempontjait figyelembe véve az sem lehet közömbös, hogy a gyengébb nem képviselői rendszerint sokkal elkötelezettebbek munkahelyük iránt, és kollégáikban is képesek lojalitást ébreszteni. (VG)
