Mindvégig megillette a díjazás
A munkáltató által tudomásul vett - hitelt térdemlően bizonyított és szükséges - túlmunka ellenértéke munkaidőkeret alkalmazása esetén is megilleti a munkavállalót - mutatott rá az alábbi jogvitában a Legfelsőbb Bíróság (LB). Az ügy felperese műszaki területen dolgozott. Munkaidejét heti negyven órában határozták meg azzal, hogy a túlmunkavégzésért nem jár számára díjazás. Utóbb módosították munkaszerződését. Ebben havi 172 óra munkaidőkeretről rendelkeztek. Kikötötték azt is, hogy ha az érintett nem tudná elvégezni munkáját az adott időkereten belül, úgy köteles vezetőjét tájékoztatni, aki túlmunkát rendelhet el vagy átcsoportosítja a feladatokat.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
