Mit kell tudni a toborzásról?
Az internet megjelenésével egyre több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendinek" számít az értékesítők online keresése. A területi képviselő, a termékmenedzser, netán az üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés vár jelentkezőket a legnagyobb hazai online oldalakon.
A "csináld magad" mozgalmat igencsak ösztönzi az a tény, hogy a komplett álláshirdetést percek alatt összeállíthatjuk és feltehetjük az internet különböző, fizetős vagy ingyenes oldalaira. Ám lényeges, hogy mielőtt elkezdenénk a hirdetést megfogalmazni, legyünk tisztában a pozícióhoz kötődő elvárásokkal, illetve tegyük vonzóvá a posztot az álláskeresők számára. A legszerencsésebb, ha olyan szakember fogalmazza meg a követelményprofilt (vagy legalább közreműködik ebben), aki az adott területen maga is sikeres. Az elvárások tekintetében a leendő közvetlen felettes megkérdezése csaknem elkerülhetetlen, ha sikeresen szeretnénk végigvinni a kiválasztási folyamatot. Ne felejtsük el: az emberi kritériumok legalább olyan súllyal esnek latba a döntés meghozatalakor, mint a szakmai szempontok. A cég (vagy tanácsadó cég esetén a megbízó) alapos megismerése ugyancsak sikertényező, hiszen a sok száz hasonló állásajánlattól valamiképpen meg kell különböztetnünk a saját hirdetésünket és cégünk előnyös vonatkozásait (fejlődő vállalkozás vagy évtizedek óta sikeres, stabil cégháttér), ezt meg kell mutatnunk már a hirdetésben is.
Az igények megfogalmazása után a következő leglényegesebb lépés - amelyet olyan sokszor kihagynak - a célcsoport meghatározása. Vagyis kire illik a leírt követelményprofil, kik a keresett személyek, hol dolgozhatnak, miből, honnan tájékozódnak, ha állást keresnek, egyáltalán, hány potenciális jelölt lehet a piacon?
A célcsoport mérete megadja a választ arra is, hogy milyen forrásból merítsünk. Az online oldalak főleg olyan állástípusok esetében hoznak eredményt, ahol legalább ezer potenciális jelölt elérhető a piacon. A száz alatt elérhető potenciális munkavállaló esetén (speciális szakértelmet követelő állásoknál) a közvetlen megkeresés, fejvadászat javasolt.
