Tutyimutyi férfiak - miért vágynak karrierre a nők?

A nők karrierépítési vágya a férfi társsal szembeni bizalmatlanságra vagy az anyagi kényszerre vezethető vissza, ám a családi életet a karrierrel csak támogató társsal az oldalon lehet összehangolni - hangzott el a Magyar Nők Szövetségének konferenciáján. A rendezvényen az is kiderült, nem a nők a ludasok Magyarország foglalkoztatási lemaradásában - tudósít a Menedzsment Fórum.

A nők munkaerő-piaci helyzetéről Garzó Lilla, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium államtitkára tartott áttekintést. Elmondta: foglalkoztatásban nem a nők, hanem a férfiak miatt vagyunk lemaradva az EU korábbi 15 tagországától. Míg az aktív korú férfiak 63,5 százaléka van jelen a munkaerőpiacon az EU 72,5 százalékával szemben, addig a nőknél kisebb a lemaradás: nálunk 50,9 százalékos, a nyugat-európai országokban pedig 56 százalékos a foglalkoztatás.

Mindez azonban nem jelenti azt, hogy ne lennének problémák. A nőknél a fiatal és az idősebb kor jelent gondot az álláspiacon. Sokan későn - 25-30 éves koruk között - próbálnak meg belépni a munkaerőpiacra, és elutasításba ütköznek. A szülések miatti megszakítás szintén nem kedvez a visszajövetelnek a gyorsan változó munkaerő-piaci környezetben, ahol a tudást folyamatosan meg kell újítani. A másik veszélyeztetett csoportot az állásukat vesztő 50 év felettiek alkotják, akik nem találnak újabb munkát. A nők sok esetben rákényszerülnek a karrierépítésre, ugyanis a változó családmodell következtében egyre többen nevelik egyedül gyermeküket.

A magas női foglalkoztatás növekvő születésszámmal párosul Skandináviában. Emellett Nyugat-Európa néhány országában a gyermekes nők foglalkoztatásának elterjedt eszköze a részmunkaidő. Magyarországon e forma nagyon ritka, mely a cégek idegenkedésével és az alacsony keresettel magyarázható. Jól állunk viszont a nemek közötti keresetkülönbségek tekintetében, ugyanis a nők és férfiak munkabére közötti különbség hazánkban kisebb, mint Nyugat-Európában. (Mfor.hu)