Egyetértés megtagadása

A szakszervezeti tisztségviselő, üzemitanács-tag munkavállaló munkaviszonyának felmondásához a szakszervezet, illetve üzemi tanács részéről megtagadott egyetértés a bíróság ítéletével nem pótolható, ha a munkaviszony megszüntetése bizonyítottan a szakszervezeti érdekvédelmi tevékenység elnehezülését okozza - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában. A munkáltató a munkaköri feladatok csökkenése miatt megszüntette a szakszervezeti titkár és üzemitanács-tag minőségbiztosítással kapcsolatos munkakörét, helyette más munkát ajánlott, amelyet az nem fogadott el. Ezt követően tárgyalások folytak arról, hogy ha az érintett munkaviszonyát az érdekvédelmi szervek hozzájárulásával rendes felmondással megszüntetnék, az utóbb - a szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény teljes megváltásával - a szakszervezettel munkaviszonyban álló tisztségviselőként dolgozhatna. Az egyezkedés azonban eredménytelen volt.

Részletek a holnapi Világgazdaságban