Több fizetést kínálnak a kezdőknek, mint amennyit azok kérnek

Új beruházás, a termelés bővítése, illetve felfutása, technológiai vagy termékfejlesztés, esetleg új profil bevezetése – leginkább ilyen okok miatt keresnek a hazai cégek mérnököket. Többek között ez derül ki a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Karrier Irodájának felméréséből, amely a tavaszi állásbörze látogatóinak, a kiállító cégek HR-szakembereinek, valamint a vállalatok mérnököket irányító vezetőinek véleményét összegzi.
Ezek szerint a vállalatok leginkább az informatikusokat, a gépész-, illetve a villamosmérnököket keresik. A munkaerőpiacra kilépni szándékozók körében továbbra is a legszimpatikusabb szakterület a tervezés, a fejlesztés, de népszerű szakterületként jelent meg a gyártás és az üzemeltetés is.
Több fizetést kínálnak a pályakezdő mérnököknek a cégek, mint amennyit a fiatalok elvárnak. Az állásbörzén megjelenő vállalatok új munkatársaiknak átlagosan 213 ezer forintos kezdő fizetést kínáltak. Az informatikusoknak ajánlott bruttó átlagjövedelem 217 ezer forint volt, a mérnököket 215 ezer, a gazdasági szakembereket 207 ezer forinttal tervezték felvenni. Fizetésen túlmenő juttatást – amely része a bruttó jövedelemnek – a cégek 47 százaléka tervezett adni, ezek átlagértéke 28 ezer forint.
A Műegyetem jelenlegi hallgatói és friss diplomás végzettjei által pályakezdőként elvárt havi bruttó jövedelem (bruttó kereset + bónuszok forintosított átlaga) 207 ezer forint. Igaz, a fiatal férfiak 224 ezret kérnek, a nők viszont ennél jóval szégyenlősebbek (189 ezer), ez rontja le az átlagot. Jóval magasabb azoknak a keresetigénye, aki már három éve jelen vannak a munkaerőpiacon, ők ugyanis átlagosan bruttó 380 ezer forintot kérnek. Igaz, ők a legkeresettebbek is, méretüktől, tulajdonosi formától és telephelyüktől függetlenül a vállalkozások közel negyven százaléka ugyanis az 1–3 év gyakorlatot szerzett szakembereket részesíti előnyben. Egyharmaduk a még tapasztaltabb, 3 évnél is több gyakorlattal felvértezetteket venné fel szívesen. A pályakezdőket főleg az 101–500 fő közötti vállalatok várják. A friss diplomás mérnökök felvételét befolyásoló szempontok szerint elvárás, hogy a jelölt pontosan, alaposan dolgozzon, jó problémamegoldó készsége legyen és megfelelően lássa el a szakmai feladatokat. A fiatalok viszont azt mérlegelik egy állás kiválasztásánál, hogy mennyire kínál a cég biztos megélhetést, a munkakör kihívást és változatosságot jelent-e, barátságos-e a légkör, van-e 13. havi fizetés, illetve prémium. A fél évvel korábban népszerű „stresszmentes légkör” és a „felkínált szakterület, pozíció” jelentősen visszaesett az értékelési rangsorban. Az állásbörzére látogató pályakezdők megjelölhették azokat a vállalatokat is, amelynél leginkább dolgozni szeretnének. A 426 válasz alapján a három legnépszerűbb munkahely a Nokia, az Audi és a GE. A korábbi évekhez képest a Nokia a korábbi harmadik helyről az elsőre lépett előre – mondta lapunknak Hajdu Csongor, a Karrier Iroda vezetője. Az állásbörze látogatóinak legjellemzőbb személyes álláskeresési stratégiája továbbra is az, hogy a pályázók kiválasztják azokat a cégeket, ahol szívesen dolgoznának, és oda próbálnak meg bekerülni. A mindenhová jelentkezők aránya 10 százalékkal csökkent.