Humánus elbocsátásokra készül a kormány
Augusztusban felállhat az a Miniszterelnöki Hivatalhoz kapcsolódó humánerőforrás-központ, amely a minisztériumok létszám- és bérgazdálkodásáért felel majd – értesült a Világgazdaság. Vezetője a versenyszférából érkezik, az egyik multinacionális cég HR-igazgatója lehet. Az új szervezet a feladatokhoz mérten határozza meg a tárcák létszámát, sőt úgy tudjuk, a minisztériumok önállóan nem is vehetnek fel új munkatársakat. Ha létszámot bővítenének, akkor igényüket indoklással, a munkakör leírásával és az elvárások megfogalmazásával jelezniük kell a humánerőforrás-központ felé. A szervezet elsősorban belső pályáztatással keres majd megfelelő embert a rendelkezési állományban lévő köztisztviselők között. Ha ott nincs a pozíció betöltésére alkalmas szakember, akkor kívülről vadásznak új kollégát. A várhatóan angol mintára felépülő HR-szervezet felel az egységes közigazgatási humánstratégiáért, így például egy új teljesítményértékelési rendszer bevezetéséért is. Több, a neve elhallgatását kérő minisztériumi osztályvezető is egyetért a tervvel.
Információink szerint a központ dolga lesz az outplacement programok bonyolítása, vagyis a dolgozók humánus elbocsátása. Juhos Andrea, a DBM Hungary ügyvezető partnere lapunknak elmondta: a gazdasági tárca már korábban megkereste cégüket, hogy outplacement programhoz kérjen ajánlatot. Véleménye szerint a közigazgatási elbocsátások során nagyon fontos, hogy képzést kapjanak azok a munkatársak, akik a felmondás tényét közlik majd, illetve a vezetők számára egyéni outplacementre is szükség lenne. Fekete István, a Joint Venture Szövetség elnöke szerint a közszféra átalakítása rövid távon nem jelent megtakarítást – például Nagy-Britanniában is csak tíz év múlva jöttek az első eredmények. Magyarországon a minisztériumi büdzséosztás a feje tetején áll, tárcák szerint történik a költségvetésük megállapítása, holott eredményfinanszírozásra kellene átállni – hangsúlyozta.
