Egyén helyett a cég fizessen!

Széles kínálatból válogathat a vállalat, ha dolgozói külföldi útjaira kíván utasbiztosítást kötni. Szinte mindegyik biztosítónál fellelhető az éves bérlet, illetve a keretnap-biztosítás, ráadásul egyre több piaci szereplőnél van lehetőség a termék modulszerű felépítésére. Az üzleti ügyben utazók igényei mások, mint a turistáké, s persze az egyszerűbb használat is fontos számukra – utalnak a piaci szereplők az üzleti utasbiztosítási termékek megjelenésére, jóllehet ez a szegmens az egyéni utasbiztosítással összehasonlítva egyelőre nagyságrendekkel kisebb. Ebben az is szerepet játszhat Horváth Péter, a QBE Atlasz Biztosító igazgatója szerint, hogy több kiutazó még mindig egyéni utasbiztosítást vásárol, hiszen utazási irodán keresztül utazik, és itt is veszi igénybe a biztosítást, illetve az exkluzívabb bankkártyájukhoz kapcsolódó utasbiztosításra hagyatkoznak, amely szintén komoly biztosítási fedezetekkel szolgálhat. A tapasztalatok szerint azonban bővülő szegmensről van szó, hiszen – mint Maják Viktor, az Union Biztosító kommunikációs vezetője fogalmazott – a cégeknek kínált termék jóval nagyobb könnyebbséget jelent számukra, s adminisztrációmentessé teszi a biztosítás megkötését, mivel évente egyszer kell érdemben foglalkozni vele, az év során pedig csak be kell jelenteni a kiutazás tényét és hosszát.

Lényeges különbség azonban az egyéni utasbiztosítási szegmenshez képest, hogy míg a külföldre utazók mintegy 40 százaléka vesz igénybe valamilyen utasbiztosítást, addig az üzleti útra igyekvők esetében ennél jóval nagyobb az arány. Egy magára és munkatársaira valamit is adó cég, ahol a kollégák sokat utaznak külföldre, a biztosításra is gondol – fogalmazott Kósa Zoltán, az Allianz Hungária Biztosító utasbiztosításokért is felelős ügyvezető igazgatója. A spórolás sem jellemző – főként, hogy az ezzel kapcsolatos kiadásokat a költségeik között is elszámolhatják –, a cégek ugyanis a közepes, illetve emelt szintű szolgáltatásokat választják.

Éves bérlet vagy keretnap-biztosítás? A piaci szereplők többségénél ezek közül válogathat a vállalati ügyfél, s a két terméktípus között a cég utazási szokásai jelentik a vízválasztót. Azok a társaságok, ahol több utazóra lehet számítani az év során, de az utasnapok száma ezzel együtt jól kalkulálható, a keretnapos konstrukciót részesítik előnyben. Éves bérletet tipikusan a felső szintű vezetők részére kérnek a vállalatok – osztotta meg tapasztalatait Molnár László, az EUB igazgatósági tagja. Hasonlóan nyilatkozott Kuruc Péter, a Winterthur ügyvezető igazgatója is, mondván, az éves bérlet gyakran a juttatási csomag részét is képezi a magasabb beosztású munkavállalóknál.

Összességében a keretnapos konstrukciók az elterjedtebbek a vállalatok körében, amelyek számát a legtöbb biztosítónál száz napban minimalizálják, a QBE Atlasznál 50, az Euromondialnál pedig 150 nap. Ami a vásárolt keretnapok számát illeti, tendenciáról nemigen lehet beszélni – mutatnak rá a piaci szereplők –, hiszen ez függ az illető cég nagyságától, munkatársai számától, a kiutazások gyakoriságától. Ennek megfelelően az igénybe vett keretnapok száma évi száztól több ezerig terjed, s több nap vásárlása esetén a biztosítók kedvezményeket is adnak. Az a cég, amelyik megismerte a keretbiztosítást, továbbra is szívesen vásárol újabb napokat, felismerve a takarékos és rugalmas megoldás előnyeit – mutatott rá Karsai Márta, az OTP Garancia nemzetközi biztosítási főosztályának vezetője. A biztosítás érvényességéhez elegendő, ha kiutazás előtt 24 órával a vállalat írásban (e-mailben vagy faxon) bejelenti az aktuálisan kiutazó személyeket, így nincs szükség minden alkalommal újabb biztosítás kötésére, a megvásárolt keret pedig rugalmasan használható fel. A keretnapos konstrukció ráadásul anyagi szempontból is kedvezőbb az egyéni biztosításoknál. Mint Bodor Máté, az Uniqa Biztosító termékfejlesztője megjegyezte: a kedvezmény mértéke 20–35 százalék is lehet az egyéni utasbiztosításokhoz képest, attól függően, milyen tevékenységet végeznek az utazók, hova utaznak és hány napot vásárolnak meg. Emellett az sem elhanyagolható tényező, hogy a biztosítók nem számolnak fel pótdíjat azért, ha a cég alkalmazottja Európán kívülre utazik – például Amerikába az egyéni utasbiztosítás esetén akár 75 százalékos pótdíjjal is járhat –, illetve ha munkát vállalna külföldön (igaz, a fizikai munkát pótdíj ellenében vállalják csak), s az életkor sem jelent árbefolyásoló tényezőt.

Eltérést jelent a két konstrukció között, hogy az éves bérletet nem lehet tartós külföldi kinntartózkodásra felhasználni, egyhuzamban maximum 30 napot lehet ezzel a konstrukcióval külföldön tölteni. Ilyen megkötéssel a keretnap-biztosításnál általában nem élnek a biztosítók, bár az OTP Garanciánál 30, az Euromondialnál Európa területén 60, Európán kívül 30 napban limitálták a folyamatos kinntartózkodás időtartamát, az Allianz Hungária Biztosítónál pedig még ennél is több, 90 nap a határ.

Csupán az utazás megkezdése előtt kell értesítenie a társaságnak a biztosítót arról, hány napot használ fel éppen, s mely alkalmazottjukra vonatkozik a biztosítás.

Csupán az utazás megkezdése előtt kell értesítenie a társaságnak a biztosítót arról, hány napot használ fel éppen, s mely alkalmazottjukra vonatkozik a biztosítás. Kedvezmény A cégek alkalmazottainak csoportos kiutazásánál is a keretnapos megoldást javasolják a biztosítók, hiszen a szerződés keretnapjaiból tetszőleges számú nap hívható le a munkatársak számára.

A Winterthurnál bármilyen, 20 főnél nagyobb csoport számára elérhető a csoportos kedvezmény, amely 12–18 százalékos kedvezményt jelent. -->