Sokba kerülő hibák az állásinterjún

Egyre több esetben szankcionál az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH), és a szervezet határozatait sorra jóvá is hagyja a bíróság.
Nemrég például egy mediátoriroda megsértette az egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy a jogászi állásra jelentkezővel egyeztetett állásinterjút annak vaksága miatt mondta le. Mivel a cég nem tudta megfelelően menteni magát, a hatóság 800 000 forint bírság megfizetésére kötelezte, amit a bíróság helyben is hagyott, sőt, a bírságon túl az elmarasztalt gazdasági társaságnak kellett viselni az illeték költségét és az ügyvédi munkadíjat is.
A Fővárosi Bíróság egyik tavaly hozott határozatát is megerősítette. Itt egy cég azzal sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét, hogy pusztán roma származása miatt nem vett fel egy az újságban megjelent álláshirdetésre jelentkezőt. Az EBH ezt a jogsértő vállalkozást 700 ezer forint bírsággal sújtotta.
Bár pénzbüntetést nem szabott ki a hatóság a következő ügyben, a jogsértő magatartástól eltiltotta azt a céget, amely még írásba is adta a munkaügyi központ által kiközvetített 37 éves, felsőfokú német-, alapfokú angolnyelv-tudással, közgazdasági és külkereskedelmi végzettséggel rendelkező álláskeresőnek, hogy amiatt nem alkalmazza őt a cég, mert „a munkatársak fiatalok, és hasonló korúval szeretnék betölteni az állást”. Az EBH eljárást indított, és tárgyalást tartott az ügyben, ahol a kérelmező nem tudott megjelenni, mivel időközben vidéken kapott állást. A céget a betöltendő munkakör felett munkáltatói jogot gyakorló gazdasági vezető képviselte. Az eljárás alá vont intézmény vezetője nem tudta megfelelően bizonyítani, hogy megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét, illetve azt, hogy nem volt köteles megtartani. Az általa felhozott védekezését a hatóság nem fogadta el, a kérelmező beadványának helyt adott, és megállapította, hogy az egyenlő bánásmód követelménye sérült akkor, amikor a hasonló munkakörben dolgozó munkatársak alacsonyabb életkorával indokolta meg a kérelmező elutasítását.
A hatóság egyébként nemrég állásfoglalást adott ki arra vonatkozóan, hogy milyen kérdéseket tilos feltenni a pályázónak az állásinterjún.

A cikk további része ITT olvasható