Beperelte az egyházat, és nyert - Ötmilliót kap a kirúgott iskolaigazgató

Immár jogerősen pert nyert Uzsalyné dr. Pécsi Rita, a Szent Mór Iskolaközpont eltávolított igazgatója a Pécsi Egyházmegye ellen, melynek eredményeképpen az egyháznak több mint ötmillió forintot kell kifizetnie.

Pécsi Ritát 1995-ben nevezte ki Mayer Mihály megyés püspök az intézmény élére. 2006 nyarán aztán váratlanul levelet kapott az igazgatónő a püspöktől, amelyben arról értesítette, hogy munkaviszonyát csak a 2007 júniusig terjedő időre határozza meg. Pécsi Rita ez ellen tiltakozott, mondván, hogy a püspöki levél nem minősülhet szerződésmódosításnak, ezt azonban Mayer Mihály figyelmen kívül hagyta.

2007 nyarán aztán a püspök tájékoztatót küldött az iskolaszéknek és a diákönkormányzatnak, jelezve, hogy Pécsi Rita munkaviszonyát felmondja. Pécsi Ritának felhívta a figyelmét, hogy kéthavi átlagkeresetének megfelelő összeget végkielégítésként felvehet. A tantestület véleményét is ki kellett volna a törvény szerint kérni, ezt nem tette meg, ennek ellenére mindegyik fórum egyértelműen tiltakozott a tervezett döntés ellen.

Az igazgatónő ezek után a munkaügyi bírósághoz fordult, kérte annak megállapítását, hogy munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. Ennek a bíróság helyt adott, megállapítva többek között azt, hogy az egyházmegye vele kapcsolatban több alkalommal is jogellenes munkáltatói intézkedést hozott.

Garadnay Balázs püspöki helynök, akit ősszel a Szent Mór Iskolaközpont püspöki biztosának neveztek ki, megkeresés ellenére nem nyilatkozott. Ajánlotta viszont Sümegi Józsefet, aki oktatási ügyekkel foglalkozik a püspökségen. Sümegi József dr. Schmidt Gábort, az egyházmegye jogászát ajánlotta interjúra, aki viszont elérhetetlennek bizonyult.

Több munkaügyi per zajlik a Ciszterci Rend új pécsi intézménye ellen is. A ciszterciek az Árpádházi Szent Margit Katolikus Általános és Zeneiskolát vették át.

Petik Róbert történelmet tanított az iskolában; felmondását nem fogadta el, mert abból véleménye szerint nem derült ki világosan, mi is volt a felmondás oka. A rend jogásza az elmúlt héten történt tárgyaláson azzal érvelt, hogy a tanárnak tudnia kellett, milyen nehézségekkel küszködött az új intézmény a jogutódlás során, ezeket nem volt szükséges a felmondásban részletezni, ám dr. Molnár Péter ügyvéd hangsúlyozta: nem a munkavállalónak kellene kitalálnia, miért mond fel neki a munkáltató. A jogszabály szerint egy felmondásnak konkrét tényeket kell tartalmaznia.

Dr. Zakar Ferenc Polikárp főapát azt mondta, hogy egy ilyen bonyolult átszervezés és összevonás során törvényszerűen történhetnek ilyen esetek, ez még nem rendkívüli jelenség. Az ügyben áprilisban várható ítélet. www.bama.hu