Növekvő kockázatok
Az európai munkavállalók több mint harmada nem riad vissza attól, hogy pénzt vagy ajándékot ajánljon egy üzlet elnyerésének reményében, a dolgozók csaknem fele egyáltalán nem ismeri azokat a lépéseket, amelyeket cége tesz a visszaélések kiküszöbölése érdekében, a korrupciós kockázat pedig Magyarországon jóval nagyobb, mint a kontinens többi országában. Többek között ezek a megállapítások szerepelnek az Ernst & Young 2011-es Európai visszaélési felmérésében, amelyet tegnap mutattak be Budapesten.
Hazánkban a vesztegetési és korrupciós kockázat igen jelentős, a magyar válaszadók 75 százaléka (szemben a 62 százalékos európai átlaggal) úgy véli, hogy a vesztegetés széles körben jelen van a magyar üzleti életben, 45 százalékuk szerint pedig saját ágazatában is bevett gyakorlat a szerződések elnyerése érdekében (utóbbi területen az európai átlag 28 százalék). A magyar vállalatokra – így azok vezetésére is – továbbra is nagy nyomás nehezedik a pénzügyi teljesítmény terén, a felmérés tanúsága szerint pedig e nyomásra a cégek vezetősége többségében költségmegszorítással reagál, s ez növeli a korrupciós kockázatokat.
„A felmérési eredmények Európa-szerte aggodalomra adnak okot, különösen a felső vezetők körében. A csalás, vesztegetés és korrupció terén tapasztalható önelégültség és számos vállalat költségcsökkentési kezdeményezései együttesen további veszélyeket teremtenek. A szabályozás javítása mellett elsősorban a vezetőknek kell nagyobb elkötelezettséget mutatni az etikus magatartás iránt” – szögezte le Biró Ferenc, az Ernst & Young visszaélési kockázatok kezelésével foglalkozó üzletágának a vezetője.
Tanulság az is, hogy a társaságoknak többet kellene tenni a szilárd és hatékony vállalati megfelelési környezet kialakítása érdekében. Fontos a hatóságok szerepe is: a válaszadók több mint háromnegyede azt szeretné, hogy a hatóságok többet tehessenek a korrupciós kockázat csökkentése érdekében. Hazánkban azonban a megkérdezettek harmada abban sem hisz, hogy a hatóságok a vesztegetési ügyekben hajlandók megtenni a vádemeléshez szükséges lépéseket. VG
Jót tevő etika
A kutatás hazai és nemzetközi eredményei egyaránt azt mutatják, hogy a munkavállalók szerint az etikus vállalati viselkedés üzleti téren is jövedelmező. Emellett az alkalmazottak szívesebben dolgoznak etikus magatartásukról híres vállalatoknál, a válaszadók 45 százaléka pedig nem hajlandó olyan cégnél dolgozni, amely részese volt valamely nagy vesztegetési vagy korrupciós ügynek.
