Segítség, túlképzett vagyok az állásra!

Egy állásinterjún nemcsak előny lehet a több

diploma, a sokféle képzettség, hanem akár hátrány is – figyelmeztette lapunk olvasóit Csík Klára, a Karrier és Stílus Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Nem véletlenül, a kulisszák mögött érdekesen alakulnak a dolgok. A megbízó keres egy az általa kialakított elvárási rendszernek megfelelő jelöltet, aki alkalmas az adott állásra, ám a megbízó néha nemcsak az elvárások, hanem saját komplexusai alapján is szűr. Két diploma, egy-két idegen nyelv ismerete, tapasztalat, MBA-végzettség és nemzetközi tapasztalat általában azt a kényes kérdést veti fel, miért akar ez az ember erre a pozícióra jelentkezni, nem az én helyem kellene neki? Az okos vezető olyan embert választ, akinek delegálhatja a feladatokat, és jól végzi

el azokat. Optimális esetben nem félti a helyét, ha csapatban gondolkodik. Az élet valósága gyakran más. A legtöbb vezető nem szereti a konkurenciát, így egy túlképzett, ambiciózus jelölttel sem szeretne versenytársat magának, akiről esetleg kiderül: jobban ért a feladatkörhöz. Az egyik legfontosabb vezetői erény a vezető és az őt körülvevő csapat képességeinek reális ismerete. Csak ezzel kerülhető el az irigység és a túlzott, egészségtelen munkahelyi versengés.