A PSZÁF kéri a cégeket, hogy fogják vissza magukat
A PSZÁF elnöke által jegyzett dokumentum szerint az intézmények által készített javadalmazási politika nem ösztönözheti az alkalmazottakat túlzott kockázatvállalásra, és abban mindig a hosszú távú érdekeknek kell elsőbbséget adni. Az ajánlás értelmében az intézmények felügyelőbizottsága felelős a javadalmazási politika kialakításáért és végrehajtásának felügyeletéért.
Ha a munkabért teljesítményalapon határozzák meg, azt a dokumentum szerint az egyéni és a kollektív teljesítmény együttese alapján kell kialakítani, az egyéni teljesítmény meghatározása során ugyanakkor a pénzügyi teljesítményen kívüli szempontok is figyelembe veendők. A teljesítménybér alapjául szolgáló teljesítmény mérése során emellett a kockázatokat és a tőkeköltséget is figyelembe kell venni.
A PSZÁF elnöke által jegyzett dokumentum szerint az intézmények által készített javadalmazási politika nem ösztönözheti az alkalmazottakat túlzott kockázatvállalásra, és abban mindig a hosszú távú érdekeknek kell elsőbbséget adni. Az ajánlás értelmében az intézmények felügyelőbizottsága felelős a javadalmazási politika kialakításáért és végrehajtásának felügyeletéért.
Ha a munkabért teljesítményalapon határozzák meg, azt a dokumentum szerint az egyéni és a kollektív teljesítmény együttese alapján kell kialakítani, az egyéni teljesítmény meghatározása során ugyanakkor a pénzügyi teljesítményen kívüli szempontok is figyelembe veendők. A teljesítménybér alapjául szolgáló teljesítmény mérése során emellett a kockázatokat és a tőkeköltséget is figyelembe kell venni.
Nagyon fontos elem, hogy az alapbért és a teljesítménybért arányosan kell meghatározniuk a pénzügyi szolgáltatóknak, vagyis a teljesítménybér nem lehet az alkalmazott alapmegélhetésének forrása. Emellett a kifizetések módját illetően is útmutatást ad a PSZÁF: e szerint az alapbérnél a pénzbeli kifizetés elfogadott, míg a magas teljesítménybérnél elvárás, hogy a kifizetés nem pénzbeli elemeket is tartalmazzon (mint például a vállalat részvényeit vagy opciókat) annak érdekében, hogy a jutalmazás a mögöttes teljesítmény kockázati időszakát is figyelembe vegye.
