BUX 43,034.16
-1.44%
BUMIX 3,795.71
-0.34%
CETOP20 1,861.71
-1.18%
OTP 8,976
-4.08%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
+5.53%
-0.57%
0.00%
ZWACK 17,500
0.00%
-3.80%
ANY 1,560
-0.32%
RABA 1,130
+0.89%
+0.48%
-0.62%
0.00%
-0.47%
+0.66%
+2.15%
-0.89%
0.00%
-0.49%
OTT1 149.2
0.00%
-1.80%
MOL 2,886
0.00%
DELTA 38.85
+0.39%
ALTEO 2,950
0.00%
0.00%
-1.87%
0.00%
+1.79%
-0.39%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-0.52%
0.00%
0.00%
SunDell 45,600
0.00%
-3.80%
+2.54%
+0.25%
+9.56%
+0.76%
-1.82%
GOPD 12,400
0.00%
OXOTH 3,500
0.00%
0.00%
NAP 1,190
0.00%
0.00%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Pénz- és tőkepiac

Kisebb bónusz járhat a bankároknak Londonban és New Yorkban

Kisebb év végi bónuszokra számíthatnak a bankárok az amerikai és a nagy-britanniai bankoknál is, de Londonban nagyobb megszorítás várható, mint New Yorkban - írta meg a Financial Times.

A napilap szerint az amerikai Citigroupnál 5-10 százalékkal csökken a deviza, részvény és kötvénykereskedelemmel foglalkozó munkatársak bónusza az előző évhez képest.

Londonban a Deutsche Bank és a Barclays adhat kisebb év végi ösztönzőt, mert kevesebb bevételük volt 2014-ben az értékpapírok kereskedéséből, és új európai szabályok léptek érvénybe, amelyek a normál fizetés kétszeresében maximalizálják a bónuszokat.

Az HSBC és a Royal Bank of Scotland is feltehetőleg kevesebb bónuszt fizet. Mindkét bankot megbüntették tavaly a nemzetközi devizaárfolyamok manipulálása miatt, a bírságok egy részét a bónuszokra félretett tartalékból fizethetik ki.

Tom Gosling a PwC munkatársa szerint a banki alkalmazottaknak jutó bónuszok a felére csökkentek a pénzügyi válság óta. Az angol bankoknál további visszaesésre lehet számítani, de az elemző szerint az igazi probléma, hogy a közvélemény még mindig bizalmatlan a bankokkal szemben, ezért bármekkora bónuszt túl nagynak tartanak.

Mike Karp az Options Group vezérigazgatója szerint csökkennek a juttatások, de az amerikai bankok bőkezűbbek, mint európai versenytársaik. Az egyik különbség, hogy az amerikai bankok, például a Morgan Stanley a bónuszok nagyobb hányadát fizeti készpénzben, mint részvényben. Ez az alkalmazottaknak azonnali jutalmat jelent, a banknak pedig kevesebb költséggel jár a következő években.

Mike Karp szerint a bankszektorban jelenleg nehéz növelni a bevételeket, ezért fontosabbá válik, hogy egy bank mekkora piaci részesedést tud szerezni. Mindenki magának akarja a tehetséges alkalmazottakat, ezért 2015-ben fokozódik a bankok közti verseny, hogy ki tudja leszerződtetni őket.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek