Megfelelőnek tartja a szakképzett munkaerő-kínálatot?
Böröczffy István
A Bau-Ingenieur Kft. ügyvezető igazgatója
Szakemberhiány
"Az építőiparban nagy a szakemberhiány. Kevés a kőműves, az ács, a bádogos, a tetőfedő, a burkoló. Ezek a szakmák nem népszerűek a fiatalok körében, ugyanis nehéz munkával járnak, s nem tartoznak a legjövedelmezőbb foglalkozások közé. Tudomásul kell venni, hogy az építőipari szakmunkásképzőkbe a gyengébb tanulók jelentkeznek, ráadásul a lemorzsolódás is nagy. Jó ideig csak elméleti képzés van, a diákok közül ezért sokan kedvüket vesztik, és otthagyják az iskolát. Nehéz jó szakmunkást találni a piacon. Gyakorlattá vált, hogy betanított munkások végzik a szakmunka egy-egy fázisát. A jó szakemberek pedig egy idő után maguk is vállalkozást alapítanak, és már nem dolgoznak, hanem dolgoztatnak. Szerintem hiba volt, hogy a mestervizsgát eltörölték, és ma már e nélkül is kiválthatja bárki a vállalkozói engedélyét. Mivel nagy a szakemberhiány, így érthető, hogy az építőiparban sok erdélyi munkás dolgozik feketén. Gondolom, ez a tendencia a jövőben sem fog változni."
Kollár Márton
A Jászberényi Aprítógépgyár Rt. humánerőigazgató-helyettese
Gyenge kínálat
"Általánosságban elmondható, hogy a magyar gazdaságban a szakképzett munkaerő iránt egyre nagyobb a kereslet, ugyanakkor egyre kevesebb a jól képzett szakmunkás. Ez sajnos a gépészeti szakmákra is igaz, ami nem kevés gondot okoz cégünknek is. Ez nem csak a képzési rendszer hibája. Társadalmi sajátosság, hogy a szülők arra ösztönzik gyerekeiket, menjenek középiskolába, és próbáljanak meg diplomát szerezni. A trend várhatóan a jövőben sem fog változni, még akkor sem, ha egyre több információ jelenik meg arról, hogy a diplomások is elhelyezkedési problémákkal küszködnek. A szakmunkás-utánpótlás létszáma és összetétele sem megfelelő, mert általában a gyenge tanulók választják a szakmunkásképzést. Mivel cégünknél is problémát jelent a szakmunkáshiány, mi is igyekszünk népszerűsíteni a gépipari szakmákat. Tanulószerződéseket kötünk, nyári gyakorlaton foglalkoztatunk szakmunkástanulókat, de átütő sikert nem értünk el. A hiány pótlására vendégmunkásokat is alkalmazunk."
Füleki Lajos
A Pátria Nyomda Rt. elnök-vezérigazgatója
Utánpótlás-nevelés
"Az elmúlt években a nyomdaiparon belül a technológia nagy átalakuláson ment keresztül. A tapasztalatom az, hogy ezzel a szakképzés nem tudott teljes mértékben lépést tartani. Pedig az ágazatunkban nyolc általánost végzetteknek, érettségizetteknek is van szakmunkásképzés, sőt felsőfokú oktatás is működik. Mivel a nyomdaiparban manapság nagy értékű gépeket kell kezelni, s a szoftverek német vagy angol nyelven íródnak, ezért idegen nyelv ismerete is szükséges. Ezért szerintem jó lenne, ha csak az érettségivel rendelkező fiatalok mehetnének nyomdásztanulónak. Lehetséges, a cégeknek is többet kellene áldozniuk arra, hogy szakembereket képezzenek. A tapasztalat azonban az, hogy jobban szeretnek tapasztalt szakembereket felvenni, mint kezdőkkel foglalkozni, akik a betanulás után nem biztos, hogy a vállalatnál maradnak. A jó szakemberek megszerzéséért a cégek között nagy a vetélkedés. Mi is arra törekszünk, hogy értékeinket megtartsuk."
Sólyom Ferenc
Az ASG Gépgyártó Kft. ügyvezető igazgatója
Bürokratikus ügyintézés
"Nagy gondot jelent cégünknek, hogy a környékünkön nincs elegendő jól képzett forgácsoló, lakatos, hegesztő. Ezek hiányszakmáknak számítanak, ezért például hegesztők képzésével mi is foglalkozunk. Jó lenne, ha a szakképzéshez támogatást is kaphatnának az erre vállalkozó cégek. A felnőtt át- és továbbképzésben is nagyobb figyelmet kellene szentelni azoknak a szakmáknak, amelyekre igénye van a gazdaságnak. A szakmunkásképzőket nem szívesen választják a gyerekek, és gondot jelent az is, hogy sokan olyan képesítést szereznek, amellyel végül nem tudnak elhelyezkedni. A szakmunkáshiányt vendégmunkások alkalmazásával szeretnénk enyhíteni, de problémát jelent, hogy az engedélyezés bürokratikus. Hiába van a munkaügyi központ által kiállított papírunk arról, hogy az általunk keresett szakmákban a környéken nem találunk megfelelő munkaerőt. Nem azért szeretnénk szlovák vendégmunkásokat alkalmazni, mert arra számítunk, hogy nekik esetleg kevesebb bért kell fizetni."
Bodrogi József
A Halaspack Csomagolóanyag Bt. vezérigazgatója
Önerős képzés
"A papírfeldolgozásban is működik szakképzés, de az évek során szembesülnünk kellett azzal, hogy a szakiskolába az általános iskolában gyengén tanuló lányok jelentkeznek és nyernek felvételt. Nekünk ugyanakkor elsősorban erős fizikumú, férfi munkaerőre van szükségünk. Az utánpótlást ezért megpróbáljuk házon belül megoldani, a gépipari végzettségű szakmunkásokat igyekszünk átképezni. A szükséges papíripari ismereteket egy-másfél éven belül el lehet sajátítani, azt követően a gépek mellett képesek az önálló munkavégzésre. Úgy látom, hogy a szakmunkásképzés színvonala inkább a korábbi évek követelményeihez igazodik, és kevésbé alkalmazkodott a gazdaságban végbement változásokhoz. A cégen belül igyekszünk a technológiát úgy kialakítani, hogy lehetőség szerint minél kevesebb élőmunkára legyen szükség, de természetesen jól képzett munkatársak is kellenek. Tulajdonosunk elvárása az, hogy a hatékonyságot javítsuk, s a termelést úgy növeljük, hogy a létszámot ne kelljen bővíteni."
