Munkahelyi nyílt napok a hatékony pályaorientációhoz, üzemlátogatással egybekötött iskolai kirándulások, cégek által felkínált ösztöndíjak segíthetnék a szakmunka megismerését, sőt egy utazó tanári hálózat kialakítása a minőségi képzést is biztosítaná - és még számtalan kreatív ötletet javasoltak a régiók munkaadói és elemzői azért, hogy csökkenjen a hazai szakmunkáshiány.
Mindez több ötletbörzénél. Amit ezek a szakképzés-fejlesztési stratégiák megfogalmaztak, az egyrészt oknyomozás, hogy vajon miért szenvednek a cégek munkaerőhiánytól, ha a munkanélküliség folyamatosan emelkedik, másrészt útkeresés, és bizony a vállalkozások kifaggatásával megtörtént a nehézségek tudatosítása, amely minden problémamegoldás első lépése. Végül az így megszületett javaslatok egy része valóban beépült az országos stratégiába.
A regionális szakképzési tervekben több közös javaslat is megfogalmazódott. Ilyen például, hogy az országos koordináció hiányát jó lenne régióssal pótolni. Jelenleg a szakiskolák, a felnőttképzési intézmények, az iskolafenntartó önkormányzatok, az érdekvédelmi és a munkaerő-piaci szervezetek egyaránt beleszólnak a szakképzésbe. Sőt, néha a vállalkozások is szóhoz jutnak. Több mint tíz minisztérium, leginkább az oktatási és a munkaügyi tárca, sőt egy kormányfői megbízott is a feladatokon ügyködik. Ám a régiós stratégiák szerint kifejezetten a térség szintjén értelmezett irányító, illetve koordináló testületre van szükség a szakképzés munkaerő-piaci illesztéséhez. Vagyis ne a politika, ne a különböző csoportok érdeke befolyásolja a fejlesztést, sokkal inkább a helyi munkaerőpiac vállalkozásainak igényei.
A szakképzés országos stratégiáját akciótervre bontó kormányrendelet kereken hetven feladatot határoz meg 2013-ig a szakmunkáshiány csökkentéséhez.
A konszenzuskeresés a stratégiaalkotáskor megvalósult, most kérdés, hogy képes lesz-e a kormány az egyes teendők szintjén is figyelembe venni a regionális igényeket és sajátosságokat. Enélkül ugyanis elbukik az a koncepció, amely nemcsak a több szakmunkásról szól, hanem a munkanélküliség csökkentéséről, a lemorzsolódottak helyzetének javításáról és az egyéni érdekek háttérbe szoríthatóságáról is.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.