Mi szükséges a jó munkahelyi légkörhöz

Nyírádi János: Stabilitás
A nem kvalifikált munkát végzők körében elsőrendű szempont a bér és a stabilitás -- hangsúlyozta a Kaloplasztik Műanyag- és Gumiipari Kft. igazgatója. -- Az emberek olyan helyen szeretnek dolgozni, ahol biztonságban érzik magukat, s nem kell félniük attól, hogy egyik napról a másikra megszűnik a munkahelyük, vagy nem kapják meg a fizetésüket. A dolgozók hangulatát nyilván befolyásolja az is, hogy olyan munkát végeznek-e, amit szeretnek. Nem lehet jó a hangulat ott, ahol a dolgozók többsége számára nyűg az, amit csinál. A magasabb végzettségű alkalmazottaknál sokat nyom a latban, hogy a cég mennyire segíti továbbképzésüket, milyen perspektívájuk van a vállalatnál, esetleg van-e lehetőségük külföldi kiküldetésre. Fontosnak tartom, hogy cégünk vezetése tisztában legyen azzal, az itt dolgozók mennyire elégedettek a munkahelyükkel. Ezért rendszeresen végzünk ilyen jellegű felméréseket a munkatársak körében, s az általuk megfogalmazott kritikai észrevételek sok tanulsággal szolgálnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a társaságunknál dolgozó munkatársak többsége lojális a cég iránt, ezt jelzi az is, hogy nálunk a fluktuáció viszonylag alacsony. Ennek több az előnye, mint a hátránya. Nem csodálkozom azon, hogy a dolgozók többsége inkább kis cégnél szeret dolgozni. Egy nagyvállalatnál sokkal személytelenebbek a munkahelyi kapcsolatok, míg egy kisebb vállalkozásnál általában emberibb, családiasabb a légkör.
Plachy Péter: Biztonság
Tervbe vettük cégünknél, hogy az év végén, illetve a jövő év elején a dolgozók körében végzünk egy úgynevezett elégedettségi vizsgálatot -- mondta a Salgótarjáni Acélárugyár Rt. humánpolitikai osztályvezetője. -- A társaságnál jelenleg nagymértékű átszervezés, centralizálás zajlik, s kíváncsiak vagyunk arra, hogy azt követően mindenki megtalálta-e a helyét a vállalatnál. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkavállalók szemében a legfontosabb szempont a biztonság, s természetesen az, hogy olyan bért kapjanak, ami biztosítja a megélhetésüket. Ezek a kritériumok a térségünkben különösen felértékelődnek, hiszen a régióban meglehetősen nagy a munkanélküliség. A dolgozóknak is az az érdekük, hogy lojálisak legyenek a cég iránt. Vállalatunk több mint százéves múltra tekint vissza, s nem ritka, hogy egy-egy családból több generáció is itt vállal munkát. Ami a vállalati kötődést illeti, érthető, hogy az egyes nemzedékek között vannak különbségek. Cégünk sok fiatal mérnököt, közgazdászt is alkalmaz, s megfigyelhető, hogy másként gondolkoznak, mint a középkorúak. Nem sokat hezitálnak, ha egy anyagilag kedvezőbb ajánlatot kapnak, hanem gyorsan váltanak. A cégünknél folyó átszervezés nem rontja a munkahelyi légkört. A társaság vezetői ugyanis folyamatosan informálják a dolgozókat, így mindenki tisztában van azzal, hogy mi miért történik, s nincs ok a találgatásra.
Nádai András: Visszajelzés
A cég számára fontos a visszajelzés arról, hogy a dolgozók miként vélekednek a társaságról, a munkahelyi légkörről -- emelte ki a Pesterzsébeti Papírgyár Kft. ügyvezető igazgatója. -- Az elmúlt két évben írásos felmérést nem végeztünk, de munkásgyűlések voltak, ahol a dolgozók megtehették észrevételeiket. A munkahelyi légkört, a dolgozók hangulatát alapvetően befolyásolja a bérek nagysága. Ilyen szempontból nálunk nem a legkedvezőbb a helyzet, mivel nem tartozunk a legjobban fizető cégek közé. Ráadásul a fővárosban az elhelyezkedési lehetőségek is kedvezőbbek, s a vállalatok között is nagy a verseny. A dolgozók többsége, ha egy jobb ajánlatot kap, nem sokat gondolkozik a váltáson.
Antoni Péter: Információ
Cégünk speciális helyzetben van, mivel 280 alkalmazottja van, de a központon kívül 27 telephellyel rendelkezik, s egy-egy egységnél hat-nyolc ember dolgozik -- hangsúlyozta a Raab Karcher Tüzép Rt. igazgatóságának elnöke. -- A dolgozóknak a legfontosabb, hogy rendszeresen információt kapjanak a cég működéséről, terveiről, s természetesen az is, hogy a társaság eredményes legyen. A tulajdonosváltás előtt volt egy kis bizonytalanság a munkatársak körében. Mára már mindenki megnyugodott, mivel látja, hogy az új tulajdonos végrehajtott egy tőkeemelést, s hosszú távra tervez. A munkatársak jövedelmének 30 százaléka függ a cég eredményétől, így mindenki érdekelt abban, hogy jobban teljesítsen.
Kőrösi András: Közérzetjavítás
Tapasztalatom szerint a dolgozók hangulatát három fő szempont határozza meg: mekkora a fizetése, milyen a viszonya a közvetlen főnökével, illetve milyen típusú munkát végez. Munkahelyi összejöveteleken a dolgozók rendszeresen tájékoztatást kapnak a cég gazdálkodásáról, terveiről, piaci helyzetéről, s ilyenkor a leggyakoribb dolgozói kérdés az, hogy mikor és mekkora fizetésemelés várható. A jobb hangulat érdekében igyekszünk úgynevezett közérzetjavító intézkedéseket hozni. A kisgyermekes dolgozók Mikulás-csomagot kapnak, az ünnepek előtt élelmiszer-utalványt, illetve év végén egy vásárlási bónt is átvehetnek.