Év végi jutalmazások a vállalatoknál

Bodrogi József:
Eredményes év

Az idén is fizetünk 13. havi fizetést, a pénzt tegnap vehették át a dolgozók - tudtuk meg a Halaspack Csomagolóanyag-ipari Rt. vezérigazgatójától. - A pluszjuttatás nincs kőbe vésve, a kifizetés a cég üzleti eredményétől függ, ezt az elvet követjük már négy-öt éve. Mivel ez évben jól teljesített a társaság, így egyhavi átlagkeresetet kaphatnak kézhez a munkatársak. A szakszervezet szeretné, ha a kollektív szerződésben is rögzítenénk ezt. Az álláspontom az, hogy senkinek sem lenne jó, ha olyan helyzetbe kerülne a cég, hogy akkor is kellene fizetnie, ha nincs mögötte eredmény. Ezt az elvet érvényesítjük a bérfejlesztésnél is.

Reményi Tibor:
Differenciálás

Cégünknél nem 13. havi fizetés van, hanem év végi jutalmazás, s ezt a gyakorlatot követjük már három-négy esztendeje a társaságnál - mondta a Kaba Elzett Rt. vezérigazgatója. - A társaság eredményei lehetőséget adnak a jutalmazásra, a következő napokban az igazgatóság fogja eldönteni, hogy a rendelkezésre álló keret hány százalékát osztjuk szét a dolgozók között. A jutalmazás differenciált, a területi elosztás után az ottani vezetők döntik el, hogy ki mennyi pénzt kap. A jutalmat a tervek szerint e hónap 17-18-án vehetik át a dolgozók. Előfordulhat, hogy az összeg egy-egy munkatársnál meghaladja az egyhavi bért. A dolgozók számítanak a pluszpénzre, s ők is érdekeltek abban, hogy a cég eredményesen működjön.

Pap Géza:
Csökkenő export

Szerettünk volna 13. havi bért fizetni a dolgozóknak, de sajnos az idei üzleti eredményeink ezt nem teszik lehetővé - hangsúlyozta a Sellaton Rt. vezérigazgatója. - Az általunk gyártott bútorok mintegy 70 százalékát exportáljuk, s ez évben mintegy 10-15 százalékkal mérséklődött a külföldi kivitel. A társaságnak gondot jelentett a forint erősödése, a minimálbér emelése, s helyzetünket kedvezőtlenül befolyásolta az USA-ban történt terrorcselekmény, ugyanis oda is exportáltunk korábban. Belföldön ugyan növelni tudtuk értékesítésünket, de az itt elért többlet nem kompenzálta a kiesett exportot. Erőforrásainkat arra koncentráljuk, hogy jövőre elfogadható bérfejlesztést hajtsunk végre a cégnél, illetve a minimálbér emelésének eleget tudjunk tenni. Az üzemi tanáccsal már megkezdtük a tárgyalásokat a keresetemelésről. A dolgozók nyilván csalódottak az elmaradt pénz miatt, de meg kell érteni, hogy a cég most nehéz helyzetbe került. Ezt jelzi, hogy egy kismértékű létszámleépítést is végre kellett hajtanunk.

Varga Sándor:
Teljesítményelv

A Volán-vállalatoknál nem egységes a jutalmazási rendszer, az egyes társaságok eredményeiktől függően fizetnek év végi pluszpénzt - mondta a Hajdú Volán Rt. gazdasági vezérigazgató-helyettese. - Társaságunknál lesz év végi jutalom, de annak összege nem éri el az egyhavi bért. A jutalmazás differenciált lesz, várhatóan átlagban húszezer forint körül lesz az egy főre eső jutalom. A gépkocsivezetők ezen kívül úgynevezett forgalmi juttatást is kapnak, ez az elismerése annak, hogy az átlagnál nehezebb körülmények között végzik munkájukat. Nálunk relatíve alacsonyak az átlagkeresetek, de nem maradnak el a megyei, illetve városi átlagtól. A cégnél - hasonlóan a költségvetéshez - kétéves bérfejlesztési tervet készítettünk, s az inflációt némiképp meghaladó béremelést terveztünk. Figyelembe kell venni, hogy a tarifa csak 6 százalékkal emelkedett, ugyanakkor a költségeink ennél jóval nagyobb mértékben nőttek.

Kéri József: Szerzett jog

A héten már felvehették a dolgozók a 13. havi bérüket. Annak kifizetését a kollektív szerződésben rögzítettük, s nem függ a cég eredményétől - mondta a Perion Akkumulátorgyár Rt. vezérigazgatója. - Ez a gyakorlat cégünknél már tíz-tizenöt éve működik. A dolgozóknak érdekük, hogy minél nagyobb odafigyeléssel végezzék munkájukat, hiszen aki mondjuk fegyelmit kap, vagy igazolatlanul hiányzik, az kizárja magát a jutalmazásból. A közelmúltban ezért kérte az egyik munkatárs, hogy a fegyelmijét töröljem el, természetesen azt válaszoltam, hogy nem azért adtam a büntetést, hogy azt később semmissé tegyem.

Czékmán József:
Kétszeri kifizetés

A cégcsoporthoz tartozó vállalkozások üzleti eredményeit külön-külön értékeljük, s annál a vállalkozásnál lehet 13. havi bért fizetni, amelyik nyereséges - hangsúlyozta az SVT-Wamsler Holding Rt. gazdasági vezérigazgató-helyettese. - A négy társaság közül háromnál biztos lesz lehetőség a pluszpénz kifizetésére, a negyediknél még kérdéses a helyzet. A gyakorlat az, hogy a 13. havi bért két részletben kapják kézhez a dolgozók, az elsőt a fél év zárásakor, a második részt pedig karácsony előtt. Ha egy társaság fél évkor nem fizetett, de évzárásig javított az eredményén, akkor a munkatársak egy összegben vehetik át az egyhavi fizetést.