A 4M programja
Szakemberek úgy látják, a munkáltatók leginkább a túl sok papírmunkától való félelem, a nehézkes beilleszkedés, a munkatársi előítéletek, valamint a gyakori betegségek miatt nem szeretnének fogyatékossággal élőket alkalmazni. Épp ezért komoly marketingmunkára van szükség ahhoz, hogy a munkáltatók akarjanak megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatni, a fogyatékossággal élők pedig ne féljenek a nyílt munkaerőpiactól - ez volt a legtöbbször elhangzott üzenet a tegnap rendezett Megoldás munkáltatóknak és megváltozott munkaképességű munkavállalóknak (4M) programról szóló konferencián.
Garzó Lilla helyettes államtitkár úgy véli, a 4M és a hasonló programok célja, hogy a nem regisztrált, ellátásban részesülő, inaktív, fogyatékossággal élők lehetőséget kaphassanak a munka világában. Segély helyett munkával, gyámkodás helyett jogszerűséggel, elkülönítés helyett integrációval kell segíteni a megváltozott munkaképességűeket - fogalmazott előadásában Kovács Gábor, a tárca foglalkozási rehabilitációs titkárságának vezetője.
A két évvel ezelőtt Zala megyében indított programban brit és magyar szakértők bevonásával zajlik a munka. 2002 novemberétől tegnapig 207 zalai megváltozott munkaképességű embert sikerült elhelyezniük a program résztvevőinek, 261 munkáltatóval kerültek kapcsolatba, amelyből 68 cég alkalmaz fogyatékossággal élő embert - mondta el a konferencián Hajas György, a programban részt vevő tanácsadók koordinátora. Ez nem rossz teljesítmény, de közel sem elég - figyelmeztetett Jim Shervin, a brit munka- és nyugdíjügyi minisztérium szakértője, mivel a további sikerekhez attitűdváltásra van szükség a fogyatékkal élők, a munkáltatók és az egész társadalom szintjén. (KI)
