Mi a teendő, ha átszervezik a munkahelyemet?

Szokássá vált, hogy nagyobb cégek a létszámleépítésüket, költségcsökkentésüket úgy oldják meg, hogy alvállalkozónak adják át az alkalmazottaikat. A Magyar Rádió interjója. Akik ilyenkor vagy vállalják, hogy jóval kevesebb bérért kedvezőtlenebb körülmények között dolgoznak, vagy kereshetnek másik munkahelyet, ami, mint tudjuk, gyakran szinte lehetetlen.

Lehoczkiné Lehoczkiné Dr. Kolonnay Csilla a Budapesti Jogi Kar Munkajogi Tanszékének vezetője jól ismeri ezt a módszert. - Ha egyes feladatokat, kiszervez a munkáltató alvállalkozókhoz, és ezekhez átteszi az alkalmazottait is, akkor mindenki a régi szerződését viszi magával, változatlan jogokkal és kötelességekkel.

Ketté kell azonban választani a munkabért és az un. egyéb juttatásokat. Először az utóbbiakat nézzük. Ha étkezési hozzájárulás, üdülési támogatás stb. a kollektív szerződés szerint járt az előző munkáltatónál, akkor az új helyen mindezt továbbra is jogosan várhatja el a munkavállaló, akkor is, ha ott nincs szakszervezet vagy kollektív szerződés. Ez azonban csak az átvételtől számított egy évig érvényes. Azok a kedvezmények, amelyek nem szerepeltek a munkaszerződésben, hanem a munkáltató szabad mérlegelése alapján jártak, bármikor megszüntethetők, megvonhatók. Egészen más a helyzet a bérrel. A munkabér az eredeti munkaszerződés szerint jár a dolgozónak, ha neki 200 ezer forintról szólt a szerződése, akkor a munkáltató azt nem viheti le 150 ezer forintra. De a munkabér kikényszerítésére az egyetlen megoldás a bíróság marad.

Létezik egy módszer, amivel ilyen esetekben a munkáltató kijátszhatja a törvényt. Ez a következő: a dolgozó bérét egy adott teljesítményhez köti, ha azt a teljesítményt eléri, akkor megkapja valóban az eddigi fizetést. Amennyiben a munkáltató csökkenteni akar a bérköltségen, elég teljesíthetetlen magasságokban beállítani az elvárásokat, és rögtön fizethet kevesebbet.

Sajnos ez ellen csak perrel lehet védekezni, ami, mint tudjuk, legjobb esetben is hónapokig tart, de gyakran akár évekig is. Ezt, érthető módon, sokszor nem vállalhatják a munkavállalók, hiszen addig is meg kell élni valamiből. Hiába létezik tehát jogi megoldás, mégis előfordulhat, hogy kénytelenek az emberek elfogadni egy rossz, ráadásul törvénytelen állapotot. (MR)