A pszichopata főnökök hosszú távon a cég kárára vannak, de válsághelyzetekben, amikor gyorsan, racionálisan, érzelemmentesen kell dönteni, hasznot hozhatnak, idézi egy amerikai gazdasági pszichológus nemzetközi konferencián tett kijelentését a Jobpilot.
"A pszichopaták gyakran szeretetre méltóak, magabiztosak, a pénz, a hatalom és a szex áll gondolkodásuk középpontjában. Mivel jó a kommunikációs készségük, mindenki azt gondolja, vízióik vannak, alkalmasak a vállalat vezetésére" - mondta egy svédországi nemzetközi konferencián Paul Babiak gazdasági pszichológus.
A pszichopatákat sok esetben tudatosan teszik a vállalatok élére, ugyanis esetenként olyan főnök kell, aki nem fél a kemény és gyors döntésektől: lelkiismeretfurdalás nélkül zár be gyárakat, meneszt embereket, míg másoknak nehezére esik ezeknek a döntéseknek a meghozatala.
Az ilyen pszichés betegségben szenvedők hosszú távon a cég kárára lehetnek: a napi rutinmunkára alkalmatlanok, az alkalmazottakat kihasználják. Babiak óvott attól, hogy több pszichopatát alkalmazzanak a vállalatok vezetői pozícióban. A szakember tanácsadói munkája során száz vezetővel dolgozott együtt, közülük nyolc volt pszichopata.
"A pszichopátia a személyiségfejlődési zavarok egyik típusa. A pszichopaták - akik rendszerint ettől az állapottól nem szenvednek - általában érzelemmentes, racionális és céltudatos manipulátorok. Társaik igényeihez nem alkalmazkodnak, empátiahiányosak. Ugyanakkor remekül érthetnek ahhoz, hogyan használják ki az emberek érzelmeit, hogyan nyerjék meg őket saját céljaik megvalósításához", állítja Kiss István pszichológus, életvezetési tanácsadó.
Nyugat-Európában több esélyük van a pszichopata főnököknek az érvényesülésre, nálunk azonban az üzletmenet és a cégen belüli viszonyok sokszor a személyes kapcsolatokon múlnak, azaz fontosabb az emberi tényező.
A pszichopatákat szinte lehetetlen megváltoztatni. Ha valaki úgy érzi, nehezen viseli el pszichopata főnökét, akkor inkább váltson munkahelyet, ugyanis egy idő után a pszichopaták beteggé teszik a körülöttük lévőket, olvasható a Jobpilot cikkében. (Menedzsment Fórum)
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.