Német előny a vezetői bérekben
Az Európai Unióban a német felső vezetők keresnek a legjobban - derül ki a Hay Group tanácsadó cég legfrissebb felméréséből. A német döntéshozók átlag 30 százalékkal keresnek többet, mint francia, olasz, holland vagy brit kollégáik, de az ő keresetük is csak az amerikai menedzserek fizetésének mindössze kétharmadát éri el. A 303 tőzsdén jegyzett, legalább egymilliárd eurós árbevétellel rendelkező vállalat bevonásával készült felmérésből az is kiderült, hogy a német cégek elsősorban a rövid távú célok elérésére ösztönző jutalmak osztogatásában járnak az élen.
A német fizetési struktúra nagyban eltér a nemzetközi gyakorlattól. Az alapfizetés viszonylag kevéssé érdekes, sokkal fontosabb a különféle címeken kapott díjazások mértéke, amelyben a rövid távú eredmények dominálnak - derül ki a felmérésből. Általában a német vezetők teljes éves javadalmazásának mintegy kétharmadát teszik ki a különféle prémiumok. Az egyik legjobb példa Michael Diekmann Allianz-vezér, akinek alapfizetése 900 ezer euró, és ehhez jönnek még 1,9 millió euró értékben különféle juttatások - írja a Handelsblatt.
A jutalmak megállapításának számos módja létezik. Az egyik variáns alapján a vállalat éves profitcéljának függvényében adják a prémiumokat. Egy másik elv szerint a részvénytársaság által kifizetett osztalék alapján számítják a bónuszt. De előfordul az is, hogy a növekedési célok teljesülését is jutalmazzák, sőt néhány társaságnál eredményként értékelik a hatalmas veszteség csökkentését vagy elkerülését is.
A legtöbb uniós országban, szemben a német gyakorlattal, a felső vezetők sokkal inkább érdekeltek a hosszú távú stratégiai célok elérésében. Bár szakértők felhívják a figyelmet, hogy Németországban is változóban vannak a trendek, és a DAX-kosárban szereplő vállalatok közül egyre több épít be a hosszú távú eredmények függvényében járó prémiumokat is. A német felső vezetők fizetése éves szinten mintegy 11 százalékkal, átlag évi 1,42 millió euróra nőtt.
