Kevés a nő a vezetők között
Az uniós és nemzeti határozatok sokasága ellenére egész Európában változatlanul alacsony a nők aránya a vállalatok vezetésében - hangoztatja idei jelentésében berlini DIW gazdaságkutató intézet. A menedzsment alacsonyabb szintjeit vizsgálva a kép valamelyest kedvezőbb, de még mindig távol áll a kívánatosnak tartott arányoktól.
Az EU-tagjelöltekre, illetve Norvégiára és Izlandra is kiterjesztett felmérés szerint az egyes országok ötven legnagyobb vállalatának igazgatóságában és felügyelőbizottságaiban a nők aránya átlagosan tíz százalék körül van. Az átlag mindazonáltal jelentős szórást takar, Lettországban és Szlovéniában egyaránt 22 százalék az arány. Magyarország ebben a listában - a nagyrészt skandináv és balti államokból álló - élcsoport mögött a kilencedik helyen áll. A sereghajtók között viszont nagy számban vannak a - legalább részleges - déli hagyományokkal bíró államok: Olaszország a sereghajtó kétszázalékos női képviseltséggel.
A karrierépítésében előnyre tesznek szert a családalapítás kezdeti fázisát elkerülő nők, azokkal szemben, akik gyermeket vállalnak. A vizsgálat szerint a magasabb beosztásban lévő nők jóval ritkábban házasok, mint az ugyanolyan pozíciókban lévő férfiak.
Az irányítás alacsonyabb szintjeit vizsgálva változik a kép, mert a nők képviseltsége itt eléri az átlagosan 30 százalékos arányt. További jellemző, hogy ebben a felmérésben jóval kisebb a szóródás, a sereghajtó Ciprus és Olaszország előtt a sor vége felé viszont olyan "fejlett" államok találhatók, mint Dánia, Luxemburg, Hollandia, Németország. Magyarország ezen a listán az ötödik helyen áll.
