Eltér a kereslet és a kínálat
Bár a Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint a tavaly január-februárhoz képest közel húsz százalékkal csökkent az álláslehetőségek száma, a hazai fejvadászok a munkaerőpiac élénküléséről számolnak be. Sokszor nem is a magyar, hanem a makrogazdaság folyamatait követi a fejvadászpiac, míg az informatikai állások számának növekedését vagy csökkenését a Nasdaq befolyásolja - állítja Fröhlich Péter. A P&Bert Tanácsadó Kft. ügyvezetője elismeri, múlt év novemberben látványosan kevesebb munkaajánlat volt országszerte, most februárban azonban élénkül a kereslet. Fröhlich leginkább az informatikai piac, a gyártás, a shared service-ek és különösen a pénzügy növekvő álláskínálatáról számol be. Az informatika és a termelés több munkalehetősége mellett a Catro Vezetői Tanácsadó Kft. a műszaki és a kereskedelmi pozíciók szaporodását észlelte az elmúlt két hónapban. Pulay Krisztina ügyvezető úgy látja, a stratégiai szakemberek iránt szintén megnőtt a kereslet. Leginkább az értékesítési, pénzügyi és marketingelemzők jutnak könnyen munkához - hangsúlyozza. A már említett területek mellett a kontrolling is keresi a jó munkaerőt, szinte minden pozícióba kínálnak a cégek elhelyezkedési lehetőséget - állítja Lukács Zsolt. A Telkes Tanácsadó ügyvezető partnere azt tapasztalja, az építőipari vállalkozások olyan mérnök, közgazdász végzettségű projektmenedzsereket vadásztatnak, akik kitűnő szervezőkészségüek.
Az online piac adatai még szembetűnőbben jelzik a munkaajánlatok növekedését. A 2004. január-februárhoz képest az idén több mint kétszeresére emelkedett a mérnöki, valamint a beszerzéshez, logisztikához kapcsolódó üres pozíciók száma. Összesen 1477 értékesítőt, 1462 mérnököt, 1151 pénzügyi szakembert kerestek a hazai munkaadók, a gyártás 812, a logisztika 748 állást kínált csak az elmúlt két hónapban. A növekedéshez az online munkaerő-keresés népszerűsödése is hozzájárul, mégsem lehet csak ennek javára írni, hogy ilyen mértékben emelkedett az értékesítési, pénzügyi, minőségbiztosítási állásokat kínálók száma - fogalmaz Somodi Hajnalka, a Jobmonitor állásportál kommunikációs igazgatója.
A Foglalkoztatási Hivatal adatai ellentmondanak a piaci tendenciáknak, ezek szerint nem javult, sőt romlott a munkaerő-piaci helyzetkép. A múlt év január-februárban átlagosan 77 ezer pozícióba kerestek munkaerőt a hazai cégek, az idén már a 65 ezret sem éri el a bejelentett üres álláshelyek száma. Úgy tűnik, inkább a munkaerőpiacon aktívan dolgozók, mintsem az onnan kiszorulók között keresik új kollégáikat a vállalkozások. Míg a hazai fejvadászok harcot vívnak például a jó gépészmérnökök megszerzéséért, addig a regisztrált álláskeresők között több mint ötszáz ilyen végzettségű szakember várja foglalkoztatóját. Lukács Zsolt állítja: a munkavállalói ismeretek rendkívül gyorsan avulnak, így aki nem invesztál saját tudásának frissítésébe, az állás nélkül marad, vagy nem tud viszszatérni a munkapiacra. Az életkor is gyakran szelektálja a jelentkezőket, a fiatalok javára. A hivatal adatai és a piaci tendenciák közötti különbséget is ezekkel magyarázza a szakember. Fröhlich Péter szerint az előbbieken kívül még a nyelvtudás hiánya is hozzájárul a munkát keresők regisztrációban ragadásához. Mindkét szakember úgy látja, a kereslet és a kínálat keresi egymást, elvárásaiból azonban egyik sem enged. Munkavállalók és munkaadók egyaránt rugalmatlanok, s amíg ez nem változik, nem lesz könnyű az egymásra találás - fogalmaz Fröhlich.
