Változatos juttatások az európai cégeknél
A multinacionális vállalatok egységesítési kísérletei ellenére Nyugat-Európában egyelőre igen változatos formákat ölt az alkalmazottak részesedése a vállalati teljesítményekből. A leggyakoribb formák a dolgozói részvényprogramokban, illetve a különféle juttatásokban (például jutalom, nyereségrészesedés) öltenek testet. Az előbbire a leglátványosabb példát Francia- és Németország, a másikra Nagy-Britannia és Írország szolgáltatja.
A munkavállalók anyagi érdekeltségének részletei általában mindenütt a szakszervezetek és a munkáltatók közötti tárgyalásokon tisztázódnak. Jellemző ugyanakkor - írja a Le Figaro -, hogy Nagy-Britanniában ezek a tárgyalások inkább félhivatalosak és spontánok, míg a kontinentális Európában a kollektív szerződések megkötésének részét képezik. Ráadásul Németországban a munkavállalói érdekképviseletek igyekeznek minden kiegészítő juttatást a munkabér szintjén rögzíteni.
Az érdekeltségi rendszerek uniformizálására két irányból is mutatkozik igény: a multik eddig eredménytelenül törekedtek arra, hogy a különböző országokban működő vállalataiknál egységes rendszert léptessenek életbe, de az Európai Bizottság hasonló törekvései is embrionális állapotban maradtak.
