Közzéteszik a vezetői fizetéseket

A frankfurti tőzsdén jegyzett 30 cég közül 21 tette közzé, hogy mennyit kerestek tavaly a vállalatvezetők. Szakértők szerint azonban a lényeg továbbra is rejtve maradt a befektetők előtt. Josef Ackerman, a Deutsche Bank vezére keresett 2004-ben a legjobban, ő összesen 10,1 millió eurót vihetett haza. A 21 menedzser átlagfizetése ennél lényegesen alacsonyabb, 2,88 millió euróra rúgott 2004-ben.

A cégek csak a végösszegeket hozták nyilvánosságra, és nem részletezték, hogy mennyi volt az alapfizetés, és hány milliót tettek ki a különféle teljesítményarányos juttatások. A számok így önmagukban nem sokat mondanak. A befektetőket inkább az érdekelné, hogyan ösztönzik a menedzsereket a fizetésen keresztül jobb teljesítményre - nyilatkozta a Financial Times Deutschlandnak Michael Kramarsch, a Towers Perrin vállalati tanácsadó cég szakértője.

Mindenesetre eredmény, hogy az előző évhez képest megháromszorozódott azon vállalatok száma, amelyek nyilvánosságra hozták a vezetői fizetéseket, és várhatóan egy-két év múlva minden cég közzé fogja tenni azokat. A közzétételt egyelőre csak a - nem kötelező érvényű - vállalatirányítási kódex írja elő. Március elején viszont Brigitte Zypries igazságügy-miniszter benyújtott egy törvénytervezetet, amely a tőzsdei vállalatoknak kötelezővé tenné az adatszolgáltatást. A kormányzat ugyanis nem szeretné, ha túlszabályoznák a kérdést. A DAX-vállalatok közül a BMW, a DaimlerChrysler, a Fresenius Medical Care, a Henkel, az Infineon, a Linde és a Münchener Rück adós még azzal, hogy nyilvánosságra hozza a menedzserfizetéseket. A lakosság nagy többsége rossz szemmel nézi, hogy a vállalatvezetők ilyen sokat keresnek - derül ki a bielefeldi TNS Emnid közvélemény-kutató legfrissebb felméréséből. Közel 90 százalék szerint túlságosan magas a fizetésük a nyújtott teljesítményhez képest.