Átminősítik a színlelt szerződéseket
Ha a munkaadó és a munkavállaló együttműködését olyan szerződés garantálja, amelyben túl sok a munkaviszonyra utaló elem, szinte biztos, hogy a munkaügyi ellenőrök színlelt szerződésnek minősítik. A szankcióknál a tartalom számít, nem a szerződés elnevezése. A szabálytalan foglalkoztatás nagy körét a munkaszerződést leleplező, színlelt - legtöbbször megbízási vagy vállalkozási- szerződéssel történő alkalmazás képezi. Munkaügyi ellenőrzéskor a felügyelő a jogviszonyt nem az elnevezése, hanem a tényleges tartalma alapján minősíti. A felügyelők aszerint bírságolnak, hogy a munkaadó és a munkavállaló kapcsolatában mennyire érhetők tetten a munkaviszony elemei. Részletek a Világgazdaság holnap megjelenő Humánerő mellékletében.
