Korlátozható a munkahelyváltás
Nem ritka, hogy a munkaszerződésbe bekerül, ha a cég és a dolgozó megválik egymástól, egy ideig semmilyen pozíciót sem tölthet be a munkavállaló. A korlátozás szabályos, ám csak akkor, ha a munkaadó megfizeti a "kényszerpihenőt". Ha az illető megszegi a megállapodást, visszafizetésre és akár kötbér fizetésére kötelezhető, ezért a munkajogász azt tanácsolja: csak az írjon alá ilyen kontraktust, aki biztos benne, hogy betartja. Részletek a Világgazdaság holnap megjelenő Karrierklub mellékletében.
