Elhelyezkedési tilalom
A munkaviszony megszűnését követő elhelyezkedési tilalomra vonatkozó megállapodást a polgári jog szabályai szerint kell elbírálni - hívta fel a figyelmet a következő perben a Fővárosi Munkaügyi Bíróság. Az ügy felperesének határozatlan idejű munkaviszonyát határozott idejűvé alakították át. A szerződésmódosítás úgy szólt, hogy ha a határozott idő elteltével a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, úgy fél évig nem helyezkedhet el konkurens cégnél. Ennek fejében a munkáltató csaknem kétmillió forintot fizet számára akkor, ha a munkaszerződés lejártáig nem kezdeményezi annak meghosszabbítását.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
