Nem ellenőrizhet a főnök akkor és úgy, amikor és ahogyan neki éppen jólesik
A távmunkás helyzete azért speciális, mert nem tartózkodik ugyan a klasszikus értelemben vett munkahelyén, ám a munkaadó épületében foglalkoztatottakkal egyenlő jogok illetik meg - írja a Napi Gazdaság. A munkáltató a munkavállalót köteles tájékoztatni az irányadó munkarendről, a munkabér egyéb elemeiről, a bérfizetés napjáról, a rendes szabadság mértékének számítási módjáról, a kiadására vonatkozó szabályokról. Speciális tájékoztatási kötelezettség érvényesül a távmunkások esetében a munkáltatói ellenőrzés kapcsán.
A munkáltató az ellenőrzés során nem tekinthet be a távmunkát végző munkavállaló munkavégzéshez használt informatikai eszközön tárolt, a munkaviszonyból származó jogokkal és kötelezettségekkel össze nem függő adataiba. Az ellenőrzés nem jelenthet a távmunkás, valamint a munkavégzési helyként szolgáló ingatlant használó más személy számára indokolatlan és aránytalan terhet. Csak az előre bejelentett időpontban, a munkavégzéshez kapcsolódó utasítás, tájékoztatás vagy ellenőrzés, továbbá az ehhez szükséges eszköz üzembe helyezése, karbantartása, illetve eltávolítása érdekében léphet be és tartózkodhat. (Napionline.hu)
