Zűrök és zavarok a tömeges elbocsátások körül
Az eddigi német jogalkalmazási gyakorlatnál jóval szigorúbb döntés vállalatok soránál tette kétségessé, hogy érdemes-e folytatni az éppen elkezdett átszervezést és létszámleépítést, vagy célszerűbb-e azonnal bezárni. A munkáltatók egy része a kormányt okolja, amiért az uniós szinten nem képviselte hatékonyabban az érdekeiket.
A tömeges elbocsátás szabályozása körüli zavarok egy észak-németországi kórházat működtető intézmény eljárása kapcsán váltak nyilvánvalóvá. A munkaadó még decemberben küldött szét nagyobb számban felmondóleveleket, amelyek szerint a munkaviszony ez év június 30-án szűnt volna meg. A munkáltató személyzeti osztálya - a Németországban évtizedek óta követett eljárásnak és az érvényes belső eljárási rendnek megfelelően - májusban időzítette az elbocsátásról az illetékes munkaerő-ügynökségnek adandó tájékoztatást. Ekkor lépett fel az elbocsátottak nevében eljáró ügyvéd, aki az esedékes egyeztető tárgyalásra a luxemburgi uniós törvényszék egy határozatának másolatával érkezett.
A szóban forgó, még ez év januárban meghozott határozatában az Európai Bíróság kimondja, hogy a gazdasági körülményekre való hivatkozással végrehajtani tervezett tömeges elbocsátás során a felmondási szándékot csak akkor lehet bejelenteni, ha előtte tájékoztatták az illetékes munkaügyi igazgatási szerveket (ez Németországban a Bundesagentur für Arbeit). A határozat szerint a foglalkoztatónak az elbocsátási szándék bejelentése előtt az üzemi tanáccsal is meg kell vitatnia, hogy lenne-e esély a munkahelyek megőrzésére. A luxemburgi igazságszolgáltató testület döntésének indokolásaként az Európai Unió ilyen értelmű hatályos joganyagára hivatkozott.
Az Európai Bíróság útmutató határozatát viszonylag könnyen lehet majd követni a jövőbeni ügyeknél, a most folyó eljárásoknál azonban nagy a zavar. Mint a Frankfurter Allgemeine emlékeztet, több regionális munkaügyi bíróság a korábban kezdeményezett tömeges felmondási eljárásoknál nem is hajlandó figyelembe venni a luxemburgi testület döntését. Ez ugyanis egyet jelentene az eljárás megismétlésével és további hatalmas bértömeg lekötésével, ami az éppen végrehajtás alatt álló átszervezést hiúsítaná meg, és - mint egy érintett cég vezetője fogalmazott - felérne egy azonnali villanyoltással. Az ilyen ügyekben eljáró jogászok szerint a zavaros helyzetet csak törvénymódosítással lehet feloldani, amelynek során a felmondás és a munkaviszony megszűntének időpontjával kapcsolatos félreérthető kitételeket is egyértelművé kell tenni.
