Eltűnhet a munkabérek egy része...
A munkabérből bármekkora összeget levonni csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján lehet – legalábbis a hatályos munka törvénykönyve szerint. Jogszabály alapján vonható le például a dolgozó részére nyújtott munkabérelőleg, a személyi jövedelemadó-hátralék, az egészségbiztosítási, a nyugdíj-, valamint a munkavállalói járulék, illetve a magán-nyugdíjpénztári tagdíj is. Például tartásdíj levonásához már végrehajtható határozat szükséges, amely bírósági vagy közigazgatási foganatosítással érvényesíthető. Ám a munkavállaló bármikor megbízást adhat foglalkoztatójának arra, hogy a béréből meghatározott összeget a rendelkezésének megfelelő helyre utaljon, vagy épp az általa megjelölt más célra (pl. üzemi étkeztetés) levonjon. Ez utóbbi dolgozói igény teljesítését a munkáltató el is háríthatja, akárcsak a szakszervezeti vagy érdek-képviseleti tagdíj levonását.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
