Menjenek dolgozni Hollandiába! Megéri...
Csökkent mára az EU-csatlakozás után tapasztalt lelkesedés, legalábbis ami a magyarok hollandiai munkavállalási kedvét illeti. A magyaroknak kiadott munkavállalási engedélyek száma 2005-ben alig több mint fele volt az egy évvel korábbinak, miközben például a legnagyobb vendégmunkás-kontingenst adó lengyelek esetében nőtt ez a szám, és ahol csökkenést mértek, ott sem a magyarokhoz hasonló mértékűt.
A kiadott engedélyek száma nem feltétlenül fedi a kinn dolgozókét, hiszen szakértők szerint az illegális munkavégzés mindazon EU-országokat sújtja, amelyek átmeneti korlátozásokat érvényesítenek az új tagállamok polgáraival szemben. Mindenesetre aki hosszabb ideig kíván munkát vállalni Hollandiában, az nehezen kerülheti meg az engedély beszerzését. Az engedély iránti kérelmet a munkaadó nyújthatja be a holland munkaügyi központnál, ahol a munkaerő-piaci helyzet függvényében hoznak döntést. Egyes ágazatokban – kamionsofőrök, hentesek, tengerészek, bizonyos egészségügyi kisegítő szakmák – egyszerűsített eljárást alkalmaznak, de az engedély megszerzése ott is kötelező.
A Hollandiában élő külföldieknek nem kötelező tartózkodási engedélyt kiváltaniuk, ám sok esetben – például bankszámlanyitásánál, szociális juttatások igénybevételénél stb. – szükség van ilyen dokumentumra. Az engedélyt az idegenrendészet (Vreemdelingendienst) lakóhely szerint illetékes irodájánál lehet kérvényezni; a hat hónapra szóló matrica kiadása EU-állampolgároknak ingyenes, ám ennél hosszabb ideig érvényes engedélyért 28, határozatlan időtartamúért 890 euró illetéket kell fizetni. Ha a munkaviszony várhatóan legalább egy évig tart, akkor öt évig érvényes tartózkodási engedélyt ad ki a hatóság; az a vállalkozó is öt évig érvényes dokumentumot kap, aki uniós állampolgárként, de nem alkalmazottként akar kinn dolgozni. A vállalkozás alapítását a holland kereskedelmi kamara bejegyzésével, éves jövedelemkimutatással, üzleti tervvel kell igazolni.
Aki munkát akar vállalni, az előtte köteles adó- és társadalombiztosítási számot (SOFI) kérni a helyi adóhivatalnál; ennek megléte alapfeltétel mindenki számára, aki komolyan tárgyalni akar egy munkaadóval vagy munkaerő-közvetítő ügynökséggel. Az engedéllyel dolgozó külföldiek ugyanolyan munkafeltételekre és szociális ellátásra jogosultak, mint a holland állampolgárok. Ez jelenti például a naponta 58,38, illetve havonta 1264 eurós bruttó minimálbért (23 év alattiaknál alacsonyabb összeget határoz meg a törvény), a baleseti és egészségügyi ellátást (ennek feltétele az E-119-es, illetve E-111-es nyomtatvány megléte) és a munkanélküli-segélyt (ehhez az E-303-as nyomtatványt kell beszerezni még a kiutazás előtt). A munkafeltételekről érdemes azt is tudni, hogy Hollandiában egyre elterjedtebb a négynapos munkahét – cserében a napi munkaidő elérheti a tíz órát. Az állami egészségbiztosítás harmadosztályú kórházi ellátást biztosít, a magasabb színvonalú kezeléshez egyéni biztosításra van szükség.
