Nőket akarnak

Egy új norvég jogszabály kötelező nőkvótát ír elő a magánvállalatok számára is. E szerint 2008 végéig a közel 500 tőzsdei vállalatnak biztosítania kell, hogy az igazgatótanácsi posztok 40 százalékát a gyengébb nem tagjai töltsék be, ellenkező esetben az érintett cégek akár kényszerfelszámolásra is számíthatnak.
A norvég közszférában már régóta érvényesül a „nemek egyensúlya” – emlékeztet a Neue Zürcher Zeitung. A nyilvános testületekben és bizottságokban a nyolcvanas évek közepe óta előírás a kétötödös női részvétel, a politikai pártok pedig önként vállalták hasonló kvóták teljesítését.
A magánszektorra viszont eddig nem vonatkozott törvényi szabályozás a kérdést illetően. Ennek eredményeként a vállalatok legfelső vezetésében a hölgyek meglehetősen alulreprezentáltak: a nyilvános részvénytársaságok alig felénél van női tag az igazgatótanácsban, az összes vállalat tekintetében pedig 15,7 százalékos részvételük a döntéshozatali grémiumokban.
A legnagyobb norvég munkaadói szervezet, az NHO kezdettől fogva élesen támadta a most hatályba lépett törvényt, mondván, hogy az súlyosan beavatkozik a magántulajdon szabadságába. Sigrun Vageng, az NHO munkapiaci részlegének igazgatónője szerint a közszférában uralkodó állapotok nem tükrözik a magángazdaság viszonyait, ahol az alkalmazottaknak csak 10-20 százaléka nő.
Mindenesetre kérdéses, hogy két év alatt sikerülhet-e a törvény által előírt 650-700 igazgatósági posztra megfelelő jelöltet találni a gyengébb nem képviselői közül. (VG)