Az egekbe szökik a vezetők fizetése
Jelentősen emelkedett a legnagyobb német cégek vezetőinek jövedelme az elmúlt évben. A DAX-30 indexben szereplő vállalatok csúcsmenedzsereinek juttatáscsomagján belül a teljesítményfüggő javadalmazás egyre nagyobb súlyt kap. Hasonló folyamatok játszódnak le Magyarországon is.
A frankfurti tőzsde DAX-30 indexében szereplő cégek zöme tavaly nagyobb jövedelmet tudott biztosítani első számú vezetőjének, mint 2004-ben. Ezt a vezetők elsősorban a 2005-ös év jó pénzügyi eredményeinek köszönhetik, hiszen jövedelmük átlagosan 60 százalékát már olyan juttatások és bónuszok teszik ki, amelyek az általuk vezetett vállalatok teljesítményétől függően változnak.
Már 2004 óta megfigyelhető változás, hogy a német vállalatok egyre inkább olyan belső mutatók alapján határozzák meg az igazgatósági tagoknak juttatandó teljesítményfüggő bónuszpénzeket, mint a bevétel vagy a nyereség. Ennek ellenére a legmeghatározóbb tényező továbbra is a részvényárfolyamok alakulása – emlékeztet a Financial Times Deutschland.
Elemzők szerint két-három éven belül a fix fizetés a topmenedzserek teljes javadalmazásának csupán 20-30 százalékát teszi ki. A folyamat kritikusai szerint ez a modell túlságosan rövid távú eredményszemléletre fogja sarkallni a vezetőket, amelyet a fix és változó javadalmazás jobb kiegyensúlyozásával és a hosszabb távú, 2-3 éves teljesítmény-, illetve tőzsdei mutatók figyelembevételével lehetne megelőzni.
Magyarországon a vállalatok nagyon komolyan vizsgálják az egyéni eredményt a vezetői jövedelmek meghatározásakor. A legtöbb felső vezetői munkakörnél a teljesítményarányos mozgó bér a teljes készpénzjövedelem 20-25 százalékát teszi ki – mondta lapunknak Jakobsen Ákos, a Hewitt benchmarking üzletágának vezető tanácsadója. Az első számú vezetők, a vezérigazgatók esetében ez az arány jóval magasabb, meghaladja a negyven százalékot.
A Hewitt 2005-ös kompenzációs adatbázisa alapján a felső vezetők körében egyre inkább terjed a hosszú távú ösztönzők, például részvényopciók gyakorisága, sőt ezek aránya folyamatosan növekszik a teljes kompenzáción belül. A vállalatok egy része ezek odaítélését is meghatározott egyéni, illetve céges teljesítményhez köti – emelte ki a szakember. A változó kereset mértéke a magyar vezetőknél 81 százalékban a vállalati szintű pénzügyi mutatók függvényében alakul. A Mercer Tanácsadók felmérése szerint a magyarországi felső vezetők részére a vállalatok 62 százaléka nyújt részvényopciót, közel fele részvényjuttatási, tíz százalékuk pedig megtakarítási programot.
Sok német vállalat egyébként mind részletesebben tájékoztatja a részvényeseket arról, hogyan állt össze a felső vezetők adott évi javadalmazása. Ugyanakkor 2005-ben a DAX-index 30 cégéből kilencnek az elnöke még mindig nem volt hajlandó nyilvánosságra hozni saját jövedelmét. Egy nyáron elfogadott törvény értelmében a 2006-os üzleti évet illetően már minden, tőzsdén jegyzett vállalatnak részletesen és egyenként be kell számolni az igazgatósági tagok javadalmazásáról. Szakértők szerint érdemes lenne figyelembe venni a nagy-britanniai modellt: ott az éves közgyűlésen javadalmazási bizottság tesz jelentést a részvényeseknek arról, mi alapján kapták bérüket és juttatásaikat az egyes vezetők.
Ha a magyarországi gyakorlatot nézzük, itthon egyáltalán nem jellemző, hogy nyilvánosságra hozzák a felső vezetői fizetéseket. Az ágazati, valamint a pozíció szerinti alapbérekről, illetve a mozgó bért/bónuszt is tartalmazó összjövedelmekről a Hewitton és a Merceren kívül többek között a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft., a Watson Wyatt, valamint a PricewaterhouseCoopers készít elemzést.
