Német családi cégek: elavult szabályozás
A családi vállalkozások a mostaninál jóval nagyobb szerepet játszhatnának a foglalkoztatási viszonyok javításában, az érdekeiknek a politika és a közvélemény előtti érvényre juttatása azonban elmarad a szükségestől – hangoztatja elemzésében a ZEW gazdaságkutató központ. A mannheimi intézet az érintett vállalati kör megbízásából készített nemzetközi összehasonlító jelentést az adott szegmensnek 14 OECD-országban kimutatható preferáltságáról. A most számított indexsort a későbbiekben évente közzéteszik.
A ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) döntően a német viszonyokra összpontosított a nemzetközi összehasonlító elemzés következtetéseinek levonásakor, megállapításai azonban több általános tanulsággal is szolgálnak. Ezek szerint a néhány éve még kifutónak tekintett üzleti forma több vezető ipari államban reneszánszát éli, a talpon maradási esélyek alapján pedig akár sikermodellnek is tekinthető, jóllehet, az egy családon belüli átörökítés – részben a csökkenő születési számok okán is – problémásnak látszik.
Az elemzés négy tényező – adózás, bérköltségek, szabályozás és finanszírozás – függvényében vizsgálta a családi vállalkozások támogatottságát, és megállapította, hogy az összesített index szerint Németország – a vizsgált 14 állam között – csak a 11. helyen van. A rangsor élmezőnyében Nagy-Britannia, az USA, Írország és Svájc található. A rossz német besorolás főleg a magas bérköltségekre és a túlburjánzó szabályozási környezetre vezethető vissza. Hátráltatja még az adott vállalkozási forma németországi terjeszkedését az alkalmazottak foglalkoztatását és a tarifaegyezményeket védő jogszabályok szigora, illetve a szakszervezetek vagy az üzemi tanácsok beleszólási joga. A tevékenységnek a családon belüli továbbvitelét megnehezíti a magas örökösödési adó, emiatt gyakran sikeres vállalkozásokat is el kell adni. Egyedül a viszonylag könnyű finanszírozhatóság tette lehetővé, hogy a németek nem az utolsó helyen állnak a családi vállalatok preferáltságának sorrendjében.
