Nem divatos a mérnökpálya

A brit vállalatok 40 százaléka számít arra, hogy az elkövetkező négy évben nem lesz képes kielégíteni a mérnökök és a technikusok iránti igényét – derül ki Európa legnagyobb ágazati szervezetének, a mérnöki és technológiai intézet (IET) felméréséből. Mivel a brit fiatalok egyre kisebb számban választják a mérnöki és technikusi hivatást, a cégek Németországból és Indiából próbálnak utánpótláshoz jutni – írja a Financial Times.
A mérnökök iránti keresletet elsősorban az áram- és gázszolgáltatók támasztják Nagy-Britanniában, amelyek az elkövetkező tíz évben mintegy 12 milliárd fontot (17,5 milliárd euró) terveznek hálózataik felújítására fordítani. Az E.On áramszolgáltatónak csak a közép-angliai hálózat felújításához háromezer új mérnökre és technikusra lenne szüksége, miközben a cég előtt álló feladatok kiterjednek az országos hálózat nagy részére, a gázvezetékekre, az öregedő erőművekre, sőt, adott esetben új atomerőművek megépítésére is. A cég a hiány ellensúlyozására németországi anyacégétől vesz át gyakornokokat (ott túlkínálat van munkát kereső ipari tanulókból), illetve az elkövetkező három évben 750 ezer fontot tervez elkölteni egy „plugin2engineering” nevű programra, amelynek keretében képzést adna a helyi tanároknak, „nagyköveteket” nevezne ki az iskolákba, és a diákoknak lehetőséget biztosítana munkatapasztalatok szerzésére.
Magyarországon is hiányoznak a műszaki diplomások, jelenleg csak a munkaügyi kirendeltségeknél több mint 160 mérnöknek kínálnak állást, miközben az internetes álláshirdetések egynegyede is nekik szól. A Műegyetem tavaly őszi elemzése alapján a hazai vállalatok többsége új beruházás, valamint a termelés bővítése miatt keres főleg informatikust, gépész-, illetve villamosmérnököt – tájékoztatta lapunkat Hajdú Csongor, a BME Karrier Irodájának vezetője. Úgy tűnik, a magyarországi cégek proaktívan igyekeznek kezelni a mérnökhiányt, többségük gyakornoki, illetve ösztöndíjprogramot hirdet. A Strabag SE építőipari konszern jelenleg például végzős, pályakezdő hallgatókat keres a Trainee programjában való részvételre, a GE Hungary pedig legalább harmadéves mérnökhallgatókat keres négy hónapos gyakornoki munkára.
A brit erőművek és beszállítóik szintén rájöttek, már az egyetemi évek alatt érdemes nekilátni a mérnökök toborzásának, sőt érdemes ösztönözni a pályaválasztást is, így az IET támogatásával közösen felállítottak egy ösztöndíjalapot. Az ösztöndíjasok a tandíj átvállalása mellett évi kétezer fontra, valamint a szünidőben folytatható munkahelyi képzésre számíthatnak. A felsőoktatási statisztikák szerint szükség is van az ösztönzőkre, mert bár az elmúlt években növekedett a mérnöki képzésekre felvettek száma, az tavaly még mindig 25 százalékkal maradt el az egy évtizeddel ezelőtti szinttől. Szakértők szerint a mérnöki létszám csökkenését 1990 után az energiaipari privatizációk nyomán végbement hatékonyságnövekedés tette lehetővé, most azonban ismét gyors bővítésre lenne szükség.

A cégek a hiányért részben a pénzügyi szolgáltatókat okolják, amelyek magas fizetésekkel csábítják magukhoz a frissen végzett mérnököket.

A cégek a hiányért részben a pénzügyi szolgáltatókat okolják, amelyek magas fizetésekkel csábítják magukhoz a frissen végzett mérnököket. -->